Как подготовиться к собеседованию. Инструкция «Известий»

Собеседование — важный этап трудоустройства, который позволяет работодателю оценить профессиональные качества кандидата, а соискателю — получить полное представление о будущей работе и условиях труда. Но даже состоявшимся профессионалам необходима подготовка перед встречей с эйчаром или будущим руководителем. Что нужно сделать перед собеседованием и как вести себя во время интервью, читайте в материале «Известий».

Зачем нужно собеседование

Во время собеседования работодатель и соискатель получают возможность лучше узнать друг друга и определить вектор дальнейшего сотрудничества.

Руководитель оценивает не только профессиональные навыки, но и личностные качества кандидата. Он определяет, насколько соискатель соответствует корпоративной культуре и сможет ли эффективно взаимодействовать с коллективом. Это помогает понять, будет ли человек комфортно чувствовать себя в команде.

Для кандидата собеседование — это возможность продемонстрировать свои сильные стороны и получить исчерпывающую информацию о компании. Он может уточнить особенности работы, должностные обязанности, условия труда и размер заработной платы. Также это шанс оценить перспективы профессионального роста.

За кого себя выдают: более половины соискателей лгут в резюме

Чаще всего обманывают IT-специалисты и топ-менеджеры

Какие бывают собеседования

Современные компании используют различные форматы проведения собеседований в зависимости от специфики вакансии и корпоративных стандартов. Наиболее распространенным остается личное собеседование, когда стороны встречаются непосредственно в офисе или проводят беседу в формате видеозвонка.

Специалисты по подбору персонала выделяют несколько основных видов собеседований:

• структурированное интервью — все кандидаты отвечают на одинаковые вопросы по заранее определенным критериям оценки;
• кейс-интервью — решение рабочих ситуаций для проверки аналитических способностей и логического мышления кандидата;
• проективное интервью — выполнение специальных заданий для выявления психологических характеристик кандидата;
• поведенческое интервью — описание конкретных ситуаций из прошлого опыта;
• стресс-интервью — создание напряженной атмосферы для проверки реакции кандидата на давление.

Для технических специалистов часто проводят собеседования с решением дополнительных практических задач. Такой подход позволяет оценить реальные навыки работы с профессиональными инструментами. При этом собеседование может включать в себя элементы разных форматов.

Основные этапы собеседования

Стандартное собеседование включает несколько последовательных этапов. Каждый из них позволяет оценить разные аспекты подготовки кандидата и его соответствия требованиям вакансии.

При индивидуальном собеседовании соискатель обычно проходит через:

• заполнение анкеты с базовой информацией;
• личную беседу с представителями компании;
• выполнение тестового задания;
• получение обратной связи о результатах.

В групповом собеседовании участвуют несколько кандидатов одновременно. Такой формат, как правило, включает коллективные задания и ролевые игры. Это позволяет оценить коммуникативные навыки и способность работать в команде.

Как подготовиться к собеседованию

Качественная подготовка к собеседованию существенно повышает шанс устроиться на желанную должность. Перед тем как откликаться на понравившуюся вакансию, следует больше узнать о работодателе. Рекомендуется анализировать не только официальный сайт, но и другие источники информации о компании.

На что обратить внимание:

• раздел «О компании» на корпоративном портале;
• соцсети организации;
• публикации о компании в СМИ;
• отзывов сотрудников на специализированных ресурсах.

Затем стоит еще раз прочитать описание вакансии. Важно четко понимать, что требуется от соискателя и какими качествами он должен обладать — это поможет грамотно презентовать себя. Если какие-то моменты остаются неясны (должностные обязанности, график, оформление и т.д.), нужно записать их и уточнить во время собеседования.

В поисках смысла: как поколение Z меняет культуру на рынке труда

Почему некоторые зумеры годами не могут отыскать место по душе

Также стоит обратить внимание на «тревожные звоночки» в описании вакансии. Например:

• «гибкий график» — за этой формулировкой может скрываться ненормированный рабочий день;
• «стрессоустойчивость» и «многозадачность» — могут сигнализировать об огромном объеме работы, высокой нагрузке;
• «офисная работа без рутины» — возможно, придется заниматься чем-то вне своих должностных задач;
• «коллектив для нас как семья» — на рабочем месте возможны манипуляции, переработки;
• обещания высокой зарплаты и быстрого карьерного роста при нулевом опыте — возможно, это мошенники.

Далеко не всегда приведенные выше формулировки означают что-то плохое, однако важно помнить об этом и постараться прояснить все сомнительные моменты во время собеседования.

Как вести себя на собеседовании

Успешное прохождение собеседования во многом зависит от самопрезентации соискателя. Поэтому необходимо заранее подготовить ответы на классические вопросы, вспомнить релевантные кейсы, свои успехи и достижения. Для структурирования ответов рекомендуется использовать методику STAR:

• situation — описание конкретной рабочей ситуации;
• task — постановка задачи, которая требовала решения;
• action — предпринятые действия для решения задачи;
• result — достигнутый результат и его измеримые показатели.

Эта схема поможет не только развернуто ответить на большинство вопросов работодателя, но и продемонстрировать свои сильные стороны. Среди наиболее частых вопросов, которые можно услышать на собеседовании встречаются:

• «Расскажите о себе»;
• «Назовите ваши слабые стороны»;
• «Почему ушли с предыдущего места?»;
• «Какие у вас зарплатные ожидания?».

При ответе на сложные вопросы важно сохранять спокойствие и демонстрировать конструктивный подход. Не стоит прямо говорить о своих недостатках, конфликтах на прошлом месте и других неприятных моментах. Лучше обозначить свои «зоны роста» и цели в компании, которых хотелось бы достичь.

Если работодатель перейдет к нестандартным вопросам (например, «Сколько носков можно разложить вдоль экватора?»), необходимо продемонстрировать свои способности к рассуждению и озвучить всю логическую цепочку, ведущую к ответу. Даже если ответ будет неточным, собеседник увидит, что кандидат способен нестандартно, но конструктивно мыслить.

Второе дыхание: пожилые люди всё чаще осваивают новые профессии

Почему компании нанимают «серебряных сотрудников» и что такая карьера может дать самим кандидатам

О чем спросить работодателя

Заключительная часть собеседования предоставляет кандидату возможность задать интересующие вопросы. Это поможет понять, действительно ли вакансия соответствует ожиданиям соискателя.

Рекомендуется уточнить следующие аспекты будущей работы:

• полный перечень должностных обязанностей;
• возможности карьерного роста и обучения;
• критерии оценки эффективности работы;
• структура подразделения и особенности взаимодействия;
• перспективы развития компании;
• причины ухода предыдущего сотрудника;
• правила работы и оплаты сверхурочных.

Активное участие в диалоге позволяет получить максимально полное представление о будущей работе. Подготовленные вопросы демонстрируют заинтересованность в вакансии и серьезный подход к поиску работы.

Ранее президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова рассказала о самых распространенных ошибках при поиске работы.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ