Возрастные ограничения: половине пенсионеров отказывают в приеме на работу
Людям пенсионного и предпенсионного возраста примерно в 45% случаев отказывают при приеме на работу, рассказали «Известиям» аналитики. Впрочем, кадровые сервисы отметили, что как раз половина работодателей регулярно рассматривает кандидатуры опытных соискателей, а вот 31% — только время от времени и на отдельные должности. Работодатели отказывают людям, в частности, из-за возраста, но это незаконно, отметили опрошенные эксперты. О том, в чем проблемы трудоустройства таких сотрудников, — в материале «Известий».
Возраст как помеха
Люди 55 лет и старше в 45% случаев сталкиваются с отказами при приеме на работу. Основная причина — возраст. При этом эта проблема более характерна для женщин. Они сталкиваются с отказами из-за возраста в 34% случаев, мужчины — в 30%, рассказали «Известиям» аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
— Пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда России. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с системными вызовами — возрастной дискриминацией, низким уровнем предлагаемых зарплат и географической ограниченностью вакансий, — отметила директор сервиса по исследованиям Мария Игнатова.
В первом полугодии 2025 года в центры занятости обратилось 14 тыс. пенсионеров, из них 44% уже нашли работу, сообщили «Известиям» в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). С остальными гражданами продолжается работа специалистов центров занятости.
В 2024 году в центры занятости обратилось 32,5 тыс. пенсионеров, в 2023-м — 46 тыс. пенсионеров. Из них нашли работу 62% и 67% соответственно.
По данным сервиса по поиску работы SuperJob, сегодня каждая вторая компания принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 31% рассматривает их время от времени или на отдельные должности. Лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам выросла за год на 5%, отметили аналитики. В условиях кадрового голода снятие барьеров в найме — верная тактика.
— Сегодня сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели стараются удержать от ухода из компании: каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно, а каждый десятый работодатель начал применять такие меры только в последнее время, — сообщили в сервисе.
Там подчеркнули, что возрастная дискриминация при трудоустройстве незаконна.
— Возрастные пожелания в вакансиях указывать запрещено, — объяснили в сервисе.
Сейчас уровень безработицы находится на минимальном уровне и составляет 2,2%, рассказал «Известиям» исполняющий обязанности гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов.
— В этих условиях в целом ситуация на рынке труда складывается в пользу соискателя. Потребность в кадрах повышает шансы на трудоустройство для всех категорий соискателей, — подчеркнул он.
По словам эксперта, уровень участия в рабочей силе на протяжении последних лет увеличивался у всех возрастных групп, в том числе у людей предпенсионного и пенсионного возраста.
— Если рисовать такой персональный портрет работающего пенсионера, то это профессора и преподаватели вузов, художественные руководители творческих коллективов и врачи, опытные инженеры и квалифицированные рабочие, — сказал Владимир Смирнов. —Такие люди, как правило, сохраняют работу и продолжают трудиться после выхода на пенсию.
Ситуация поиска работы на открытом рынке в старшем возрасте, по его словам, скорее исключение, и чаще всего такие случаи осложнены стечением ряда обстоятельств. Например, выходом на пенсию и длительным перерывом.
Для нивелирования этих рисков людям старшего возраста доступны бесплатное переобучение и повышение квалификации по 360 востребованным профессиям в рамках нацпроекта «Кадры»и бесплатная помощь карьерных консультантов в кадровых центрах «Работа России».
С какими трудностями сталкиваются пенсионеры
Люди 55 лет и старше в большинстве случаев не могут устроиться на работу, связанную с высокой концентрацией внимания и требующую быстрой реакции, рассказала карьерный консультант Наталья Кретова.
— С возрастом «глаз уже не тот», а работодатель ответственен за соблюдение безопасных норм труда. И, если человеку трудно выполнять работу — значит, ему стоит пройти переобучение и получить новую специальность, по которой он сможет продолжать свою трудовую деятельность, — сказала она.
По данным аналитического центра Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), люди старшего возраста обладают низкой цифровой грамотностью по сравнению с молодыми.
«По показателю информационной грамотности у старшего поколения чаще возникают пробелы в умении искать, сохранять и обрабатывать нужную информацию, проверять ее достоверность, — отмечают авторы исследования. — В области коммуникационной грамотности россиянам старше 55 лет сложно работать с документами онлайн — они не до конца понимают, как устроены облачные сервисы. В теме создания цифрового контента фиксируются сложности с редактированием текстов и таблиц, а также с работой с аудио- и видеоматериалами».
В сфере цифровой безопасности самыми сложными в тестировании оказались вопросы, связанные с защитой персональных данных и влиянием цифровых технологий на здоровье человека. А в блоке решения проблем в цифровой среде практически по всем темам средние баллы относительно невысоки, но самой проблемной оказалась тема, связанная с организацией обучения и установками на непрерывное расширение собственных знаний в сфере цифровых технологий.
Несмотря на возникающие трудности, подавляющее большинство людей пенсионного возраста заинтересовано в продолжении трудовой деятельности, отметили аналитики hh.ru. Основные причины, по их данным, по которой люди заинтересованы в продолжении работы после выхода на пенсию, — нехватка денег и нежелание сидеть дома. Реже — отсутствие в семье других работоспособных.
Но проблемы с трудоустройством также возникают и в других возрастных группах, например у молодых людей 18–24 и 25–34 лет, подчеркнули аналитики. Причины — низкий уровень предлагаемой компаниями зарплаты, высокая конкуренция среди соискателей, а также ограниченность выбора мест работы по территориальному признаку и транспортной доступности и непрозрачность условий труда.
Насколько востребованы сотрудники пенсионного возраста
В 2023–2025 годах в Роструд не поступали жалобы от пенсионеров на отказы им в работе из-за возраста. Там напомнили, что каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника», — сообщили в службе.
Там также подчеркнули, что при размещении вакансий на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» при указании требований к кандидату на вакансию работодатель не имеет права устанавливать возрастные ограничения. А лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Наталья Кретова подтвердила, что в последнее время отказов кандидатам по причине возраста, пусть даже замаскированных под другие основания, стало в разы меньше по сравнению с 2024 годом.
— Это объяснимо дефицитом человеческих ресурсов в целом на рынке труда и уровнем квалификации молодых специалистов в частности, — отметила она. — Я не говорю о том, что молодые специалисты плохие. Речь о том, что профессионалами не рождаются, ими становятся.
При этом, по словам эксперта, «взрослым» кандидатам бывает сложно выстраивать коммуникации с молодыми коллегами. А разность коммуникативных моделей поведения тоже может быть причиной отказа.
В каких профессиях востребованы пенсионеры
Чаще всего россиянам пенсионного возраста открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, — это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков, рассказали «Известиям» в SuperJob.
Пенсионеры-мужчины чаще претендуют на вакансии охранников, водителей, курьеров, инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих. Женщины размещают резюме на соискание таких позиций, как сиделка, продавец, вахтер, бухгалтер или упаковщица, добавили там.
Пенсионеры весьма востребованы в профессиях, которые не требуют сложных навыков, отметила заместитель директора департамента маркетинга кадровой компании Unity Ольга Захарова. При этом, по ее словам, многие люди старшего возраста остаются активными, занимаются спортом и постоянно обучаются.
— Возможно, не все работодатели готовы рассматривать возрастного кандидата на производство из-за стереотипов, что человек не будет готов к тяжелому и напряженному труду, но это весьма условно. У нас были кандидаты, готовые работать на сложных участках производства, на складах, в магазинах строительных материалов. Многие были в хорошей физической форме, — добавила она.
Также эксперт отметила, что работодатели часто рассматривают возрастных кандидатов с опытом в сферах кадрового администрирования, бухгалтерии, финансов и образования.
Люди пенсионного возраста готовы делиться своими знаниями и навыками, но ожидают от работодателей увеличения зарплаты, введения корпоративной пенсионной программы и расширения ДМС с учетом возрастных особенностей, подчеркнула Мария Игнатова.
Сейчас в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений, а значит, забота и внимание должны быть направлены на каждого из них в зависимости от потребности этих работников, отметила эксперт.
