Неравным счетом: разница в зарплатах богатых и бедных снизилась до 7,5 раза
Россияне с самыми низкими доходами зарабатывают в 7,5 раза меньше самых богатых. В 2025-м разрыв рекордно сократился: 20% наименее оплачиваемых сотрудников получают в среднем 31 тыс. рублей, тогда как топовые специалисты — 233 тыс., подсчитала FinExpertiza на основе данных Росстата (есть у «Известий»). Главные причины — ускоренный рост окладов у рабочих и массового персонала на фоне кадрового дефицита, а также повышение МРОТ. Впрочем, разница всё еще высока — в развитых странах она обычно составляет 2–6 раз. В каких сферах разброс минимален и кому срезали жалованье в этом году — в материале «Известий».
Почему снизилось зарплатное неравенство
В 2025 году на крупных и средних предприятиях России 20% наименее оплачиваемых сотрудников получали в среднем 31 тыс. рублей, тогда как 20% самых дорогих специалистов — 233 тыс. Разрыв составил 7,5 раза — это минимум за весь период наблюдений с 2000-го, подсчитала аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza на основе данных Росстата (такая статистика выходит раз в два года).
Для измерения аналитики использовали подход, при котором всё население разбивается на пять равных по численности групп. Статистический ряд выстраивается в зависимости от уровня доходов: в первую 20-процентную группу включаются граждане с наименьшим доходом, а в пятую — с наибольшим.
До пандемии разница в доходах постепенно сокращалась, но в 2021-м на фоне восстановления экономики снова выросла до восьми раз, говорится в исследовании. К 2023-му тренд на сближение возобновился (до 7,7 раза) и сохраняется по сей день.
За последние два года зарплаты у низкооплачиваемых работников выросли на 38%, тогда как у топовых специалистов — на 34%.
— Сокращение разрыва в зарплатах связано с тем, что в последние годы быстрее всего растут доходы низкооплачиваемых сотрудников. Дефицит «синих воротничков» заставляет бизнес повышать зарплаты в этом сегменте, поднимая всю нижнюю часть распределения, — объяснила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
В условиях нехватки кадров компании поднимают минимальные зарплаты до рыночного уровня, а дефицитным специалистам нередко предлагают даже выше, рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. По ее словам, заметнее всего растет жалованье у тех, кто традиционно находился на нижней ступеньке доходов — таких сотрудников легко переманить, предложив немного больше. А оклады наиболее обеспеченных за последний год индексировали минимально (за исключением редких специалистов), поскольку мотивация этой группы шире, чем только деньги.
Важную роль в снижении неравенства сыграло и повышение МРОТ — с 2025-го он составляет 22,4 тыс., почти на 17% больше, чем годом ранее, напомнили «Известиям» во ВНИИ труда.
Впрочем, разрыв в зарплатах в 7,5 раза всё еще остается значительным, отметила профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова. Для сравнения: в развитых странах — Швеции, Франции, Швейцарии — он колеблется от двух до шести раз. По ее словам, оптимальным считается диапазон не выше четырех–семи раз.
У кого зарплаты растут быстрее всего в РФ
Сильнее всего разрыв в доходах проявляется в сфере персональных услуг (ремонт, химчистки, салоны красоты) — 11 раз, показало исследование. В среднем сотрудники нижнего сегмента получают 23 тыс. рублей, а самые дорогие специалисты — 260 тыс. Схожая ситуация наблюдается в IT и связи — 44 тыс. против 494 тыс.
Значительно выше среднероссийского уровня остается неравенство в финансовом секторе: там зарплаты различаются в 9,5 раза — 50 тыс. против 474 тыс.
Минимальная же дифференциация характерна для отраслей реального сектора. Самый низкий уровень неравенства (около пяти раз) зафиксирован в добыче полезных ископаемых (60 тыс. против 292 тыс.), сельском хозяйстве (30 против 157 тыс.), ЖКХ (29 и 148 тыс.) и обрабатывающих производствах (44 и 224 тыс.).
Во ВНИИ труда подтвердили рост зарплат в обрабатывающих производствах, уточнив, что наиболее заметный прирост пришелся на оборонно-промышленный комплекс.
Разница в зарплатах в добыче сырья и обрабатывающих производствах невелика, потому что там действуют унифицированные системы оплаты труда, пояснили в SuperJob. На доходы влияет и государство — напрямую через компании с госучастием и косвенно через систему госзаказов. Работодатели стараются, чтобы уровень производительности у сотрудников был примерно одинаковым. А в ЖКХ и сельском хозяйстве всё наоборот: здесь много низкооплачиваемых работ, не требующих особых компетенций.
Сельскому хозяйству сегодня тоже нужны квалифицированные кадры — из-за их дефицита зарплаты в отрасли растут, отметила профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова. Автоматизация и механизация меняют содержание профессий и требуют более высокого уровня знаний, из-за чего также повышают оклады.
В IT и финансовой сфере, напротив, разрыв между уровнями квалификации особенно велик. Опытные специалисты годами формируют уникальные навыки, их компетенции узконаправленные и потому трудно заменяемые, добавила эксперт.
Сегодня самые низкие зарплаты, как правило, получают сотрудники сферы персональных услуг (уборщицы, сиделки), а также неквалифицированные рабочие в сельском хозяйстве и торговле, рассказал заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. В противовес им — топ-менеджеры крупных компаний в нефтегазе и финансах, а также айтишники (ведущие разработчики, архитекторы).
При этом за 2025-й наибольший рост окладов наблюдается в сфере промышленного оборудования (+28%), добывающей отрасли (+22%) и финансовом секторе (+18%), поделилась Мария Игнатова из hh.ru. В то же время в ряде сфер зарплаты снизились: в услугах для бизнеса (–29%), IT (–9%), тяжелом машиностроении (–7%), ЖКХ (–3%) и госорганизациях (–2%), добавила Игнатова.
В каких регионах наибольшая разница в зарплатах
Разрыв в зарплатах зависит не только от отрасли, но и от региона. Минимальное неравенство зафиксировано в Тыве — 3,6 раза с разбросом от 36 тыс. до 131 тыс. рублей. Следом идут Калмыкия и Ингушетия — по четыре раза, показали расчеты FinExpertiza.
Наибольшая же разница характерна для Москвы — 8,7 раза, от 51 до 442 тыс. рублей. Высокий уровень неравенства также отмечается в Астраханской области (6,7 раза), Санкт-Петербурге и Подмосковье (6,6 раза).
Такие различия связаны с уровнем развития регионов и их специализацией, пояснили во ВНИИ труда. Так, в одних субъектах преобладает сельское хозяйство с низкими доходами, в других сосредоточены крупные и высокотехнологичные производства, где зарплаты значительно выше.
Высокое неравенство в окладах в столице объясняется тем, что здесь сосредоточены головные офисы крупнейших компаний с топовыми сотрудниками, отметила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. В то же время многие москвичи получают скромные доходы — это бюджетники и низовой персонал сферы услуг.
— Существенна и разница между регионами. В сырьевых округах — ЯНАО, ХМАО, на Чукотке, где действуют северные надбавки, а также в Москве — зарплаты стабильно выше среднероссийских и тем более по сравнению с «отстающими» территориями. В последние годы ускорился рост доходов и в промышленных центрах, где предприятия ОПК работают в несколько смен. А в ряде южных регионов к высокой безработице добавляются теневая занятость и, вероятно, неполное отражение фактических зарплат в отчетности, — напомнила эксперт.
В SuperJob отметили, что разрыв в зарплатах между столицей и регионами сокращается уже несколько лет подряд. За последний год сильнее всего он уменьшился в Новосибирске и Ростове-на-Дону — на 4 п.п., что приблизило доходы в этих городах к уровню столичного рынка труда.
Дальнейшее повышение МРОТ опережающими темпами — до не менее чем 35 тыс. к 2030 году (согласно указу президента) — должно сократить разрыв в нижней части зарплатной шкалы, прогнозируют во ВНИИ труда. А введение прогрессивной системы НДФЛ будет сдерживать неравенство за счет верхних доходов.
