Россиянам рассказали о правилах подготовки к разговору о повышении зарплаты
Деньги — неотъемлемая часть трудовых отношений, но разговор о них часто вызывает сложности и у сотрудников, и у работодателей. Одним хочется зарабатывать больше, другим — платить меньше. О том, как подготовиться к разговору с руководством конструктивно, рассказала 15 сентября «Известиям» эксперт консалтинговой компании «РР Консалт» Анастасия Чернова.
«Прежде чем говорить с руководителем о повышении, важно честно ответить себе на вопрос: готовы ли вы ко всем последствиям такого решения. Бывает, что вместе с желанием повышения появляется и страх: больше зарплата — выше ответственность, сложнее задачи, больше нагрузка. Не все об этом задумываются», — сказала эксперт.
Чернова обратила внимание на то, что перед разговором с руководителем стоит разобраться в правилах, которые существуют в компании. В трудовом договоре или должностной инструкции могут быть уже прописаны условия повышения — например, ежегодная индексация или пересмотр зарплаты по итогам выполнения целей компании.
Не менее важно подготовить аргументы. Недостаточно сказать, что у вас стало больше задач. Нужно продемонстрировать, как ваша работа повлияла на результаты компании, показать конкретные достижения и цифры. Также, по словам эксперта, регулярные рабочие встречи могут помочь постепенно ввести тему повышения и избежать напряженности в разговоре.
Особое внимание стоит уделить так называемому контроферу. Этот шаг может быть полезен, если работник получает предложение от другой компании, но он должен быть тщательно продуман и не использоваться как способ давления.
«Не стоит забывать, что и руководитель может оказаться в непростой ситуации, когда ключевой сотрудник приходит с офером конкурента. Возникают эмоции: от недоверия до желания сразу расстаться. Но важно просчитать последствия», — подчеркнула Чернова.
6 сентября в исследовании Selecty и hh.ru «Исходный код идеальной работы IT-специалиста», с которым ознакомились «Известия», сообщалось, что для большинства соискателей до 25 лет конкурентная зарплата остается важным фактором, но лишь 54% из них рассматривают ее как главный критерий при выборе работодателя. Для специалистов в возрасте 25–30 лет этот показатель увеличивается до 68%.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
