Россияне рассказали о своих отношениях с начальством
В большинстве российских коллективов отношения между сотрудниками и руководством можно назвать скорее положительными. Об этом свидетельствуют результаты исследования аналитиков IFORS Research, с которыми ознакомились «Известия» 14 июля. В опросе приняли участие 1600 работающих россиян старше 18 лет. Исследование было проведено по репрезентативной выборке с учетом пола, возраста и типа населенного пункта.
По данным исследования, 53% россиян называют свои отношения с непосредственным начальником хорошими или дружескими. Еще 41% охарактеризовали их как формальные и нейтральные, и лишь 3% сообщили о напряженных или конфликтных взаимодействиях.
Уточняется, что, чем старше респонденты, тем чаще они отмечают позитивный характер отношений: так, среди участников старше 45 лет уже 58% говорят о благополучном взаимодействии с руководителем. Эксперты связывают это с профессиональной зрелостью, умением выстраивать рабочую коммуникацию и избегать острых углов.
Особое внимание в исследовании уделяется тому, как отношения с начальством влияют на вовлеченность в работу.
«81% работающих россиян уверены, что их мотивация напрямую зависит от того, насколько благополучно складываются отношения с руководителем», — отметили аналитики IFORS Research.
Причем среди тех, кто оценивает отношения как хорошие, этот показатель еще выше — 89%. В группах с формальными отношениями доля таких ответов составляет 71%, а при наличии напряженного взаимодействия — всего 18%.
Сложности в общении с начальством нередко становятся и причиной ухода с работы. Здесь снова проявляется влияние возраста: среди людей старшего поколения лишь 50% задумывались о таком, в то время как среди более молодых этот показатель достигает 61%.
Как отмечают аналитики, на это влияет как разная стрессоустойчивость, так и способность к разрешению конфликтов у сотрудников с большим опытом.
Эксперт Роскачества, руководитель управления единой концепции Beyond Taylor Дарья Афанасьева 4 июня в беседе с «Известиями» рассказала о способах сделать коммуникацию с начальством более открытой. Признание собственных ошибок и недостатков поможет сотруднику построить доверительные отношения с руководством.
