Российские работодатели назвали главные причины увольнения сотрудников
Главная причина, побуждающая сотрудников задуматься об увольнении, — низкий уровень зарплаты. Так считает 71% работодателей в России, свидетельствуют результаты опроса платформы hh.ru.
На втором месте по значимости — перегрузка и стресс (57%), на третьем — отсутствие карьерных перспектив (43%).
Кроме того, 42% руководителей компаний считают, что на решение сотрудников уйти влияют некомфортные условия труда. Еще 41% отмечают неприятную атмосферу в коллективе, а 39% — бюрократию с плохо выстроенными бизнес-процессами.
Менее значимыми работодатели считают такие факторы, как плохие отношения с руководством (36%), кадровые перестановки (23%) и непривлекательные рабочие обязанности (14%).
Вместе с тем компании всё активнее работают с сотрудниками, находящимися на этапе выгорания или недовольства. Почти половина (46%) регулярно проводит беседы с руководителями и сотрудниками, а 36% предлагают пересмотреть рабочую нагрузку. Более трети работодателей (31%) предоставляют дополнительные возможности для отдыха и восстановления, 28% проводят диагностику уровня вовлеченности, например, через дополнительные опросы.
Однако четверть опрошенных компаний пока не занимается вопросами поддержки сотрудников в состоянии выгорания, рассказали эксперты.
Ранее, 27 июня, эксперты платформы hh.ru сообщили «Известиям», что доля россиян, которые не ощущают угрозы увольнения на работе, достигла 78%. Отмечается, что это максимум с 2014 года. Наиболее уверенно себя ощущают юристы (86% не опасаются увольнения), представители медицины и фармацевтики (84%), науки и образования (84%), сотрудники сектора HoReCa (82%), специалисты по страхованию (81%), менеджеры по продажам (80%), кадры из индустрии спорта и красоты (80%) и работники сферы медиа и развлечений (80%).
