Эксперт рассказала о преимуществах поиска работы весной
Весна — оптимальное время для карьерных изменений, особенно для тех, кто хочет попасть в крупные компании с прозрачной системой мотивации и интересными задачами. Об этом рассказала «Известиям» 29 марта основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова.
«Весна для компаний — традиционно период осмысления результатов прошедшего года и формулирования задач на текущий. Осенью в России принимают госбюджет, поэтому к весне становится понятно, что будет происходить в экономике и на сколько новых позиций можно рассчитывать», — объяснила она.
Кроме того, весной стартуют новые проекты, а значит, у соискателей появляется шанс пополнить резюме разнообразными достижениями.
«Весна — отличная возможность попасть в крупные компании с системой долгосрочной мотивации. Финансовые итоги года подведены, бонусы выплачены, и некоторые сотрудники, ожидавшие премии, начинают искать новые варианты», — уточнила специалист.
Эксперт также подчеркивает, что в России у бизнеса есть четкая цикличность: после январских праздников компании возвращаются в рабочий ритм, в феврале актуализируют планы, а уже в марте начинают активный подбор персонала.
«Новые сотрудники успевают адаптироваться за весну и лето, чтобы к осени показать первые результаты», — подытожила Курбанова.
Ранее, 6 марта, сообщалось, что для большинства опрошенных россиян (75%) ключевым показателем успешной карьеры является удовлетворение от работы. Об этом говорится в результатах исследования сервиса «Работа.ру». Кроме того, важными считаются высокий заработок (71%) и профессионализм (64%).
