Эксперт дала советы по определению рабочих целей на год
После новогодних праздников, выходных многие задумываются о рабочих целях на грядущий год. HR-директор DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева рассказала «Известиям» 2 февраля, как это правильно сделать.
Эксперт посоветовала для начала проанализировать прошедший год.
«Ответьте себе на вопросы: что вы считаете своим главным достижением, какая рабочая ситуация вызвала у вас больше всего сложностей и почему, какие точки роста вы бы отметили, каких компетенций вам не хватило, чем бы вы хотели продолжить заниматься в этом году, а какой функционал хотелось бы оставить в прошлом?» — сказала она.
Все ответы Алексеева рекомендовала обязательно фиксировать письменно. По итогам этой саморефлексии должно получиться небольшое эссе, которое станет фундаментом для постановки целей на будущее.
«Далее давайте помечтаем. Подумайте, кто вы в декабре 2025-го. Что входит в ваши ежедневные задачи, какую должность вы занимаете, какая у вас зона ответственности? Отталкиваясь от получившихся ответов, приступайте к постановке целей — распишите конкретные шаги с примерным таймингом и результатами, к которым хочется прийти. И помните, важный критерий любой цели — ее достижимость. Поэтому рабочие цели должны быть «приземленные» и реалистичные», — заключила эксперт.
Ранее, 15 января, сообщалось, что каждый третий опрошенный россиянин (28%) запланировал сменить место работы в 2025 году. Об этом говорилось в результатах исследования Русской школы управления. Среди наиболее частых причин такого решения названы низкая зарплата (так ответили 47% опрошенных), отсутствие возможностей для профессионального роста (45%), отсутствие карьерных перспектив (39%), недовольство руководством (24%), недовольство коллективом (8%).
