Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
Шольц назвал преждевременными разговоры о миротворческой миссии на Украине
Общество
До 80 человек увеличилось число спасенных при пожаре на востоке Москвы
Мир
Посол РФ назвал ситуацию с протестами в Сербии серьезной
Мир
В парламенте Молдавии назвали выборы единственным шансом изменить ситуацию в стране
Мир
Уровень запасов газа в хранилищах Европы опустился ниже 50%
Наука и техника
Мишустин заявил о росте значимости науки в развитии России
Армия
Экипаж Ми-28 нанес удар по технике ВСУ в приграничном районе Курской области
Происшествия
Три человека госпитализированы после пожара на востоке Москвы
Мир
Постпредство РФ при ЕС назвало выход стран Балтии из БРЭЛЛ политическим шагом
Общество
Путин поручил проработать вопрос геномной регистрации бойцов СВО
Происшествия
Над Вологодской областью успешно подавили дрон ВСУ
Мир
Посол РФ отверг возможность посредничества Швейцарии в переговорах с Украиной
Мир
Постпред Лукашевич назвал неоднозначным начало председательства Финляндии в ОБСЕ
Мир
В Финляндии сообщили о ремонте российским судном оборванного кабеля
Армия
ВС РФ поразили обеспечивающий работу ВПК Украины объект газонефтяной отрасли
Мир
МИД РФ отправил ноту Британии после инцидента с журналисткой в аэропорту Внуково
Мир
В США предрекли поражение Запада из-за плана Трампа по ресурсам на Украине

Юрист указал на особенности формирования годовой премии в коммерческих компаниях

Юрист Южалин: размер премии в коммерческих компаниях определяется работодателем
0
EN
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Выплата годовой премии, или 13-й зарплаты, имеет свои особенности: для бюджетных организаций ее размеры определяются нормативными актами в соответствующей сфере, а в случае с коммерческими организациями система выплат определяется во внутренних документах компании. Об этом 14 декабря рассказал «Известиям» руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Если премия предусмотрена нормативными актами в соответствующей сфере, то она должна быть выплачена работнику бюджетной организации в установленном размере, отметил он. По словам эксперта, в коммерческой сфере ситуация с выплатами немного запутаннее.

«Дело в том, что трудовое законодательство не определяет премии как гарантированную часть заработной платы. Закон позволяет работодателю самостоятельно устанавливать у себя в организации систему оплаты труда. В частности, самостоятельно определять, какие премии выплачивать, за какие успехи и в каком размере. В данном случае многое зависит от финансовых возможностей работодателя», — сказал Южалин.

В связи с этим работодатель определяет свою систему оплаты труда во внутренних документах организации — в локальных нормативных актах, в трудовом или коллективном договорах, пояснил эксперт. По его словам, в таком случае компания имеет право не выплачивать работнику 13-ую зарплату, если соответствующее обязательство не содержится в перечисленных документах.

«Как правило, размер годовой премии равен окладу или нескольким (двум-трем окладам). Еще один вариант — работодатель может установить фиксированный размер такой премии, который вообще не будет зависеть от оклада», — рассказал руководитель юридической практики в SuperJob, добавив, что работодатель может установить фиксированный размер премии, который не будет зависеть от оклада.

Эксперт обратил внимание на то, что время выплаты также определяется договором или локальным актом. Иногда она может прийти накануне Нового года вместе с заработной платой за декабрь, однако, если предусмотрено, что размер премии зависит от ряда показателей работника, руководителю может потребоваться время для их анализа по результатам года.

«Подведение итогов может занять некоторое время, поэтому иногда годовую премию выплачивают в феврале или даже позднее», — заявил Южалин.

Ранее, 12 декабря, независимый HR-специалист, карьерный консультант Зилина Султанова рассказала «Известиям», при каких условиях сотрудники могут рассчитывать на выплату 13-й заработной платы. По ее словам, работник может не получить премию в конце года, если, например, работодатель не достиг запланированных целей в уходящем году или же если у компании есть проблемы с финансами. По ее словам, это часто бывает, когда в договоре не прописаны условия выплаты такой премии. Эксперт отметила, что работодатель делает это, чтобы обезопасить себя.

Читайте также
Прямой эфир