Стало известно, на что россияне ориентируются при поиске работы
Почти 80% сотрудников делятся впечатлениями о своей работе с другими людьми. Об этом 29 октября «Известиям» рассказали эксперты коммуникационного агентства LikePR и аналитики компании Aquarelle Research после проведенного исследования.
Значимость этой цифры возрастает, если учесть, что именно отзывы знакомых называют самым полезным и вызывающим доверие ресурсом при поиске работы: на них полагаются 90% опрошенных. По сравнению с сарафанным радио сайтам компаний доверяют 76% респондентов, информации в социальных сетях — 75%. Несмотря на распространенное мнение, что отзывы на что-либо склонны оставлять скорее недовольные пользователи, 66% людей, которые пишут о своей компании в интернете, говорят о ней в позитивном ключе.
HR-бренд приобретает особый вес в деловом сообществе: 77% сотрудников рассказывают знакомым о своей работе. Из них 73% говорят как о положительных, так и об отрицательных моментах, а 22% делятся преимущественно позитивом (это более характерно для представителей руководящих должностей).
При этом всего 11% опрошенных пишут отзывы о месте работы на онлайн-ресурсах — чаще это молодежь и руководители. Среди них 66% оставляют положительные отклики, 23% — нейтральные, 11% — негативные. Из этого следует, что компаниям стоит быть заинтересованными в поддержке своих сотрудников и создании благоприятного образа работодателя.
Молодежь и руководящие кадры склонны выше оценивать и сильнее рекомендовать своего работодателя. Средняя оценка места работы среди всех респондентов составила 7,5 балла из 10. Более половины опрошенных (53%) оценили своего работодателя на 8–10 баллов, чаще это представители категории 26–35 лет. При этом 39% респондентов скорее не рекомендовали бы свое место работы знакомым — такой вариант ответа оказался более актуален для людей старшего возраста.
В топе причин, по которым сотрудники готовы рекомендовать своего работодателя, были названы высокая зарплата (22%), хороший коллектив (12%), подходящие условия работы (10%), удобный график (9%) и стабильная выплата зарплаты (8%). Главная причина, по которой работники не готовы рекомендовать свою компанию, — это низкая зарплата (37%). За ней с большим отставанием следуют негативные моменты в работе (8%) и плохие отношения с начальством (5%).
Больше половины всех работающих респондентов — 61% — готовы или хотели бы сменить работу. Даже из тех, кто скорее удовлетворен своим нынешним местом (таких оказалось 85%), 56% готовы поменять работодателя, если представится такая возможность. Среди опрошенных, недовольных своей работой (15%), этот показатель возрастает до 88%.
Как и в случае с неготовностью рекомендовать другим свое место работы, основная причина смены работодателя — недовольство уровнем заработной платы. Этот момент назвали 70% желающих сменить работу. Около трети респондентов упомянули постоянные переработки, отсутствие карьерного развития, повышения, премий и бонусов. При этом 36% опрошенных приходилось уходить с работы по независящим от них причинам.
24 октября карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова рассказала «Известиям» как реагировать на эзотерические вопросы на собеседовании. По ее мнению, работодатель-профессионал не будет спрашивать знак зодиака соискателя или делать расклад Таро для утверждения кандидата.
