Эксперт рассказала, как реагировать на эзотерические вопросы на собеседовании
Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова 24 октября рассказала «Известиям», как реагировать на работодателей, которые спрашивают натальную карту или интересуются знаком зодиака на собеседовании.
«Если вы ищете работу, не связанную с эзотерикой или астрологией, а работодатель интересуется вашей натальной картой, прогнозами от нумеролога или знаком зодиака, будьте уверены — перед вами непрофессионал. Рынок труда — это не сказка, а реальный мир, где профессионализм равен образованию, знаниям, результатам и достижениям», — рассказала эксперт.
Она отметила, что за последнее время интерес к «альтернативным методам» оценки кандидатов у работодателей вырос. Самые популярные из них — знаки зодиака, расклады таро, графология, нумерология и физиогномика. Одна из самых частых причин такого «отбора» соискателей — хайп.
«Зачастую некоторые компании стремятся вызвать ажиотаж, чтобы выделиться среди конкурентов или привлечь внимание к необычной самопрезентации. Таким образом они хотят спровоцировать комментарии в широких кругах. По факту они ищут не кандидатов, а дополнительный пиар», — добавила Бухвалова.
Эксперт не исключила, что есть позиции, для которых уместно оценивать соискателя по астрологическим прогнозам. Такие люди обычно нужны, например, на должность ассистента таролога или консультанта в эзотерические магазины.
«Если вам интересно продолжать карьеру в таких направлениях, то будьте готовы, что способность грамотно организовать расписание своего будущего руководителя может уйти на второй план, если по знаку зодиака вы окажетесь, например, Скорпионом», — уточнила собеседница издания.
Если такой подход к отбору кандидатов вас не устраивает, эксперт советует вежливо отказаться от дальнейших этапов собеседования. В случае если лично вам такие вопросы понятны и близки и вы сами уточняете у знакомых их отношение к картам таро при первой встрече, то можно попробовать продолжить общение с потенциальным работодателем — исход такого собеседования сложно спрогнозировать в рамках карьерной консультации, считает Бухвалова.
«Только вы можете принять решение при выборе работодателя, однако не теряйте бдительность: нередко за гаданиями и колдовством скрываются мошенники, которые могут также требовать деньги за собеседование, прием на работу или другие услуги», — заключила специалист.
22 октября операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян сказала «Известиям», что хорошо подготовленные вопросы могут повысить шансы на прохождение собеседования и возможное трудоустройство.
Не стесняйтесь поинтересоваться, почему вакансия оказалась открыта, какое время компания ищет кандидата и сколько проработал предшественник, отметила эксперт.
