Россияне выразили недоверие к вакансиям с высокой зарплатой при минимуме задач
Более трети россиян (39%) заявили, что их пугает высокая зарплата при минимуме обязанностей в вакансии, еще 43% — слишком широкая зарплатная вилка. Об этом говорится в исследовании сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», с которыми ознакомились «Известия» 18 октября.
Также 34% людей отметили, что их пугает в вакансиях отсутствие отзывов о компании, 32% — требований к кандидату, а лишь 1% — красивого оформления. Еще 4% порошенных выбрали ложь, собеседование у астролога и требование по многозадачности.
Кроме того, по 51% респондентов указали, что отсутствие места работы в вакансии и описание в ультимативной форме с неприятным тоном также могут их оттолкнуть от работы. Орфографические ошибки в тексте вызвали негативную реакцию у 46% участников опроса.
Наибольшее количество опрошенных (68%) заявили, что им не нравится в вакансии размытое описание будущей деятельности. Еще 59% участников исследования указали на отсутствие информации о заработной плате, что является важным аспектом при выборе работы. Не менее значимым фактором стало отсутствие полного описания обязанностей, на которое указали 56% респондентов.
Согласно исследованию, положительное впечатление о вакансии создают указанная заработная плата и четко прописанные задачи, которые набрали по 68% голосов. Еще 67% респондентов отметили важность описания условий работы.
Отзывы о компании оказались значимыми для 48% участников опроса, в то время как 46% привлекло описание самой компании и ее деятельности. Наличие дополнительных преимуществ, таких как ДМС, важно для 35% россиян, а высокий рейтинг будущего работодателя — для 30%.
Дружелюбный тон в описании вакансии оценили 21% респондентов, тогда как отсутствие требований к соискателю важно для 7%. Красивое оформление вакансии оказалось значимым для 4% опрошенных. Еще 3% участников выбрали другие варианты, в частности указали график и место работы.
Ранее, 3 октября, «Известия» изучили результаты исследования CLUB 500 и «Зарплаты.ру», согласно которому 90% женщин приходится упорнее работать, чем мужчинам, из-за существующих гендерных стереотипов. Среди ключевых предубеждений оказались чрезмерная эмоциональность (47%), недостаток компетенций (40%) и неспособность найти баланс между семьей и карьерой (38%).
