Эксперт дала советы по подготовке к собеседованию
Собеседование — это важный этап при трудоустройстве, который позволяет работодателю оценить ваши профессиональные и личные качества, а вам — лучше узнать компанию. Чтобы увеличить шансы на успех, важно тщательно подготовиться. Руководитель направления «Карьерный дизайн» HR-агентства Favourite Partners Екатерина Баскина представила 25 сентября «Известиям» краткий чек-лист, который поможет произвести положительное впечатление на собеседовании и получить желаемую работу.
Она отметила, что перед встречей важно собрать как можно больше информации о компании: изучить официальный сайт, обратить внимание на разделы «О компании», «Новости» и «Карьера», ознакомиться с продукцией или услугами, которые она предлагает, чтобы понять специфику, и прочитать отзывы сотрудников на специализированных ресурсах, чтобы получить представление о корпоративной культуре. Также стоит оценить рынок и конкурентов, чтобы осознавать положение в отрасли.
«Подготовьте несколько вопросов, которые покажут вашу осведомленность. Например: «Я заметил, что вы недавно вышли на новый рынок. Какие вызовы вам предстоит преодолеть в ближайшие месяцы?» — предложила эксперт.
По ее словам, есть стандартный набор вопросов, которые можно услышать на собеседовании, и не стоит полагаться на импровизацию. Тренировка ответов заранее поможет звучать уверенно и последовательно. Например, с просьбы рассказать о себе начинается большинство собеседований. Ответ должен быть кратким (две-три минуты), подчеркивающим ваш опыт и мотивацию. Также встречается вопрос о том, почему человек хочет работать в конкретной компании. Человеку стоит подумать о том, что действительно его привлекает там и как это соотносится с его профессиональными целями. Затем зачастую просят потенциального сотрудника описать свои слабые и сильные стороны. Эксперт посоветовала не боятся говорить о первом, но показывать их в контексте роста. Например: «Раньше я боялся публичных выступлений, но с тех пор активно развиваю этот навык».
«Подготовьте вопросы, которые помогут вам лучше понять суть работы и перспективы компании. Например: «Какие задачи я должен буду решить в первые месяцы?», «Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания?». Избегайте вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании, и сосредоточьтесь на тех, что помогут вам оценить условия работы и перспективы», — заметила Баскина.
Эксперт обратила внимание на то, что внешний вид должен соответствовать корпоративной культуре компании. Она посоветовала выбрать нейтральный деловой стиль, если дресс-код неизвестен.
«Хорошая физическая и эмоциональная форма играет важную роль на собеседовании. Убедитесь, что перед важной встречей вы хорошо выспались, уделили время легким физическим упражнениям для поддержания тонуса и за несколько минут до собеседования сделали дыхательные упражнения, чтобы снизить уровень стресса», — порекомендовала Баскина.
Кроме того, эксперт указала на то, что нельзя опаздывать на собеседование, следует прийти за 10–15 минут до начала встречи. Если оно проходит онлайн, подключитесь к конференции за несколько минут до назначенного времени, чтобы проверить техническую готовность, добавила она.
Ранее, в начале сентября, стало известно, что 40% российских компаний считают, что у соискателя должно быть хобби и его лучше указать в резюме. Еще 39% уверены, что это зависит от профессии. Кроме того, 21% опрошенных, наоборот, ответили, что хобби — это неважная часть.
