Минтруд РФ отметил возможность установить гибкий график работы при совмещении
Совместителю можно установить гибкий график работы, сказано в письме Минтруда РФ, с которым ознакомились «Известия» 12 августа. Если он не закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка, то допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.
Гибкий режим рабочего времени набирает популярность во многих организациях. В его рамках окончание, а также продолжительность рабочего дня не фиксированы, а определяются по соглашению сторон.
При этом важно соблюдать ограничения, которые касаются продолжительности трудового времени совместителя, подчеркнули в Минтруде. Как правило, она должна составлять не более четырех часов в день.
В конце июля сообщалось, что в Госдуме предложили ограничить время ненормированной работы 120 часами в год. Соответствующий законопроект был внесен в нижнюю палату парламента. Документ разработан для защиты законных прав и интересов сотрудников на отдых и установленную законодательством продолжительность рабочего времени. Кроме того, положения проекта устанавливают необходимость точного учета времени, фактически отработанного за пределами рабочего дня, в зависимости от которого будет предоставляться дополнительный отпуск.
