Эксперт дал советы по оформлению официальной подработки у работодателя
В течение последнего года 67% россиян подрабатывали, но дополнительная занятость необязательно должна быть в другой компании — сотрудник может оформить ее и у основного работодателя. О том, как правильно оформить подработку на основной работе и какие есть особенности такого трудоустройства, «Известиям» 20 июня рассказал руководитель направления «Компенсации и льготы» компании СДЭК Алексей Шестаков.
«Подработка — это дополнительная работа человека, имеющего основную занятость. На официальном уровне подработка отличается от основной работы тем, что она носит временный характер и обычно связана с меньшими гарантиями. Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество подработок. Человек может заключать несколько трудовых договоров по совместительству. Однако закон ограничивает занятость на дополнительной работе до 80 часов в месяц и не более 20 часов в неделю», — напомнил он.
Кроме того, работодатель не имеет права запретить подрабатывать. Однако в трудовом договоре может быть прописан пункт, что сотрудник обязан сообщить компании о дополнительном доходе как самозанятый.
«Если сотрудник желает оформить подработку на основном месте работы, это вполне возможно. Когда он выполняет дополнительные задачи по другой должности в течение рабочего дня, это оформляется как совмещение. При этом не требуется оформление отдельного трудового договора, достаточно лишь дополнительного соглашения. В трудовой книжке это не отражается. Если же выполнение обязанностей происходит вне рабочего времени, это называется работой по совместительству. В этом случае заключается отдельный трудовой договор, а также по желанию работника это может отражаться и в трудовой книжке. При этом важно помнить, что подработка не должна мешать основной работе, а объем нагрузки должен быть правильно оценен руководителем сотрудника», — добавил эксперт.
Увольнение с подработки ничем не отличается от увольнения с основного места работы: сотрудник должен написать заявление за две недели. Если работодатель не против, он может уйти раньше.
Такое увольнение не должно никак влиять на основную работу. Если же сотрудник уволился с основного места работы, работодатель может перевести его с позиции совместителя на полноценный рабочий день. Перевод можно оформить через увольнение с совместительства и прием на основную работу или через заключение допсоглашения к трудовому договору.
Ранее, 18 июня, «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и узнали, как часто работодатели готовы закрывать глаза на ошибки сотрудников. Так, подавляющее большинство работодателей (86%) нейтрально относятся к ошибкам своих сотрудников, если те вовремя их исправляют и не повторяют впоследствии. 9% опрошенных относятся позитивно и считают, что сотрудники учатся на своих ошибках. 5% респондентов негативны в своем отношении и утверждают, что ошибок в работе не должно быть вообще.
