Эксперты рассказали о юридическом статусе опозданий
Такое понятие, как «опоздание», в российских законах не упоминается, что приводит к проблемам в практике, однако вместо него используют термин «прогул», сообщает 4 мая юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг.
Как отметила собеседник, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Тем не менее, добавила эксперт, обязанности сотрудника зафиксированы не только в Трудовом кодексе, но и в трудовом договоре, в котором работодатель может менять условия. Например, в договоре и правилах внутреннего трудового распорядка установлены начало и конец рабочего дня, которые обязывают работника находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности.
«Если работник в течение рабочего времени не выполняет или ненадлежаще выполняет трудовые обязанности — это тоже дисциплинарный проступок, за который можно сделать замечание или выговор, а при определенных условиях — уволить», ― отметила Вайнберг в беседе с RT.
По словам директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлии Саниной, критерии, к которым можно относить уважительную причину опоздания, в Трудовом кодексе не перечислены, поэтому работодатель, вероятно, будет придерживаться опыта из судебных дел, чтобы принять меры в отношении работника. Тем не менее эксперт отметила, что работодатель в любом случае запросит у сотрудника письменное объяснение с указанием причин.
Санина допустила, что если работодатель сочтет причину опоздания неуважительной, то работник может столкнуться с дисциплинарным взысканием в виде замечания, выговором или даже увольнением. Также сотруднику могут не оплатить время, во время которого его не было на рабочем месте.
В декабре прошлого года руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин заявил, что в некоторых случаях погодные условия могут не счесть за уважительные причины для опоздания. В этих случаях суды указывали, что неблагоприятные погодные условия не являются уважительными причинами для опоздания, так как не препятствуют работнику выйти из дома на работу заблаговременно с учетом погодных условий.
