Адвокат рассказала о малоизвестных правах россиян на отпуск
Адвокат Ольга Власова рассказала о малоизвестных правах россиян на отпуск. По ее словам, ст. 107 и 115 Трудового кодекса (ТК) РФ и ст. 37 Конституции РФ гарантируют право отдыхать не менее двадцати восьми суток в году.
Помимо этого, отметила юрист, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск каждые полгода. Право претендовать на отпуск, согласно ст. 122 и 124 ТК РФ, сотрудник получает спустя шесть месяцев после трудоустройства, уточнила Власова в беседе с Lenta.Ru во вторник, 12 марта.
По ее словам, определенная категория трудящихся могут требовать отпуск, не дожидаясь полугода, а отказать им начальство не имеет права. Речь идет о женщинах после декрета или до него, а также их мужьях, сотрудниках, не достигших совершеннолетнего возраста, усыновителях малолетних детей в возрасте до трех лет, а также людях, совмещающих работу.
Кроме этого, сотрудник может разделить свой отпуск на части, первая из которых должна длиться не менее двух недель. Также сотрудник имеет право узнавать о датах планируемого отпуска до начала года.
Власова указала на то, что отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, должны выплачивать за три дня до начала отпуска, иначе это будет являться нарушением. В этом случае можно перенести отпуск и потребовать компенсации от работодателя. Если отпуск не был использован, сотрудник также имеет право на компенсацию.
Кроме того, по словам адвоката, право на отпуск в любое время имеет сотрудница, у которой трое и более детей, младшему из которых меньше 14 лет. То же самое касается усыновителей. Исключение составляют первые полгода работы. Супруг работницы тоже имеет право воспользоваться такими льготами, но при условии, что это его родные дети и брак официальный.
Власова подчеркнула, что приоритет на отпуск в летний сезон имеют сотрудники, имеющие льготы или детей на иждивении. Прерогатива предоставляется беременным женщинам и их мужьям, несовершеннолетним, чернобыльцам, ветеранам боевых действий, женам военных, если у мужа отпуск отведен на лето, и работникам, которых раньше положенного вызвали из отпуска.
«Право отказать работодателю прерывать свой отпуск гарантирует ст. 125 ТК РФ. Если вы решили согласиться его прервать, у вас появится еще одно право — взять следующий отпуск в любое время на ваше усмотрение», — подчеркнула адвокат.
Она добавила, что отзывать из отпуска руководство не имеет права сотрудников при вредных для работы условиях, беременных и несовершеннолетних.
Помимо этого, сотрудник имеет право перенести или продлить свой отпуск по состоянию здоровья. Рождение ребенка или утрата родственника дает право на получение отпуска сроком на пять суток. Работающим пенсионерам отводится 14 суток, инвалидам — 60 суток, а учащимся — 15 суток.
29 февраля министр труда России Антон Котяков рассказал, что российское правительство намерено рассмотреть предложение сделать 31 декабря выходным днем. В последние годы этот вопрос не требовал обсуждения, поскольку 31 декабря выпадало на выходные дни, уточняет RT.
В тот же день эксперт по финансам Анастасия Моргунова посоветовала брать отпуск в июле или октябре. По ее словам, в эти месяцы нет праздничных дней, а в месяцы, когда они есть, брать отпуск невыгодно. Специалист пояснила, что по закону количество выходных и праздничных дней не влияет на размер заработной платы, пишет НСН.
В ноябре прошлого года депутат Государственной думы Яна Лантратова предложила ввести дополнительный пятидневный отпуск работающим россиянам в случае рождения внуков. Необходимость такого отпуска, по словам парламентария, обусловлена значимостью данного события в жизни человека, а также тем, что в первые дни после рождения ребенка родителям нужно время для адаптации к новым условиям.
В августе 2023 года в Роскачестве рассказали, что неистраченные дни отпуска по договоренности с работодателем можно переносить на следующий год, приплюсовав к положенным 28 дням. По словам экспертов, работодатель не может не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд — это запрещено по Трудовому кодексу, сообщает телеканал «Звезда».
