Работодатели назвали условия для перехода самозанятых в штат
Чтобы самозанятому попасть в штат компании-заказчика, недостаточно просто хорошо выполнять свою работу. Внештатные исполнители должны приносить прибыль компании (52%) и демонстрировать отличные результаты при выполнении своих задач (51%). Такие данные следуют из результатов опроса (есть в распоряжении «Известий») исследовательского центра «Зарплаты.ру» и аналитического центра «Консоль.Про» (платформа для работы с внештатными исполнителями).
В практике большинства респондентов (66%) были случаи, когда самозанятые переходили на работу в штат. Большая часть (79%) руководителей, которые приняли самозанятого в штат, сделали это по собственной инициативе. Оставшиеся 21% рассказали, что об этом попросил самозанятый. Свое решение работодатели мотивировали тем, что специалист хорошо показал себя в работе (70%), обладал высоким потенциалом (48%), стремился стать частью коллектива (39%), хотел построить карьеру в компании (29%) и разделял ее ценности (29%).
Среди причин, по которым самозанятый точно не будет принят в штат, большинство работодателей (55%) отметили отсутствие положительных результатов работ и интереса к компании. Свыше трети (38%) работодателей не предложат постоянную работу внештатному сотруднику, если он не интересуется компанией и не вовлечен в работу с текущим коллективом.
Среди плюсов сотрудничества с самозанятыми большая часть компаний (57%) выделила оптимизацию налоговых отчислений и страховых взносов. 53% считают, что привлечение внештатных исполнителей удобно для реализации разовых задач. 42% также заметили, что самозанятые не занимают место в офисе, а 37% — что с ними проще оформить договорные отношения. Помимо этого руководители отметили профессиональные качества самозанятых: 30% считают, что самозанятые выполняют задачи даже лучше, чем штатные сотрудники.
«Компаниям очевидны преимущества самозанятых: нет отчетности, нет налогов, нет страховых взносов и многое другое. Но есть и очевидные плюсы официальных трудовых отношений. Например, штатный сотрудник не может отказаться от рабочих задач и обязан выполнить их в рамках своего функционала. Самозанятый же может отказаться от задания, если его не устраивают условия. Другой пример — исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности (РИД) штатного работника автоматически переходят к работодателю, если трудовым договором не предусмотрено иное. РИД должны быть созданы в рамках выполнения трудовых обязанностей. Тогда они будут являться служебным произведением. Чтобы получить права на РИД, работодателю не нужно оформлять отдельный договор отчуждения как с исполнителем», –– сказала главный юрист «Консоль.Про» Арина Юсупова.
Минусы сотрудничества с самозанятыми тоже есть. 44% работодателей пожаловались на то, что тяжело найти квалифицированного исполнителя. Также сложно контролировать рабочий процесс сотрудника вне штата (38%), и существует вероятность, что самозанятый может работать на несколько компаний, в том числе на конкурентов (39%). Кроме того, самозанятые могут оказаться ненадежными и отказаться от договора, не оказав услуги (31%).
23 октября заместитель генерального директора «Работы.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков рассказал «Известиям», что в настоящее время 91% российских компаний чувствует «кадровый голод». Половина из них сообщает о нехватке массового персонала, включая продавцов, операторов и водителей. 43% HR-специалистов отметили, что им не хватает представителей рабочих специальностей — токарей, сварщиков и других специалистов. Особенно остро нехватка персонала ощущается в сфере промышленности и агропрома.
