Верховный суд разрешил увольнять выпившего на рабочем месте сотрудника
Верховный суд РФ дал право работодателям увольнять работника в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Об этом сказано в определении судебной коллегии по гражданским делам.
Решение было принято на фоне дела слесаря завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге, специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов. Руководство предприятия составило в отношении мужчины акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Руководитель отправил его на медосвидетельствование, не оплатив при этом процедуру и транспорт. Сам работник написал объяснительную с извинением и отказался платить 1600 рублей за экспертизу.
В итоге слесаря уволили, после чего он обратился в суд. Работник потребовал восстановить его в должности и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсацию морального вреда.
Верховный суд рассмотрел обращение и постановил, что освидетельствование в данном случае необязательно, достаточно других подтверждений опьянения.
Ранее, 27 августа, доцент кафедры правового регулирования бизнеса и прикладной юриспруденции университета «Синергия» Лариса Крушанова рассказала, что врачебная комиссия может расширить стандартный больничный (15 дней) до года при наличии медицинских показаний. Однако она уточнила, что при этом пациент должен каждые 15 дней проходить осмотр.
