Эксперт рассказал, как можно взять выходной на 1 сентября
Многим работающим родителями важно проводить ребенка в школу в первый день нового учебного года, для этого они предпочитают использовать один день из очередного оплачиваемого отпуска. Как рассказал 25 августа «Известиям» директор по продажам сервиса «Авито Работа» Роман Губанов, такой способ позволяет полностью или частично сохранить зарплату за пропущенный рабочий день.
При этом он отмечает, что перенести день оплачиваемого отпуска на 1 сентября (в этом году он выпадает на пятницу), работодатели согласны не всегда. Особенно если по графику он запланирован в другой период.
«Важно помнить, что есть отдельные категории сотрудников, которым руководство обязано дать отпуск в подобных случаях. Такое право есть у родителей, воспитывающих трех и более несовершеннолетних детей, у женщин, готовящихся к отпуску по беременности, уходу за ребенком или только вышедших на работу после него. Также оплачиваемый день отпуска 1 сентября могут получить мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности или уходу за ребенком», — рассказал специалист.
Губанов добавил, что совсем не обязательно тратить отпускные дни, чтобы проводить ребенка в школу и не потерять доход. Перед 1 сентября стоит вспомнить, что, согласно Трудовому кодексу, существуют обязательные отгулы, предоставляемые работодателем.
«Если до 1 сентября вы работали в выходной день или сверхурочно, то в качестве компенсации вы можете выбрать отгул вместо повышенной оплаты. Точно так же работающие родители могут договориться с работодателем о дополнительной работе после 1 сентября и получить дей-офф без потери в заработной плате», — напоминает эксперт.
Также отгул можно получить не только за сверхурочное рабочее время, но и за дни работы далеко от дома. По Трудовому кодексу у работника есть возможность взять дополнительный выходной продолжительностью два календарных дня за каждые 14 дней работы в вахтовом режиме. Этот вид выходного должен быть предоставлен в течение 30 дней с момента завершения вахтового периода, сообщил Губанов.
Ранее в мае «Известия» писали, какие виды отпуска положены сотруднику в России и в каких случаях можно ими воспользоваться. Согласно Трудовому кодексу, сотрудники российских предприятий имеют право на основной ежегодный, дополнительный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и учебный. Кроме того, работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск может длиться от пяти до 56 дней в зависимости от его вида и условий в конкретной компании.
