Россиянам рассказали о самых частых ошибках при приеме на работу
Сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» провел исследование о самых частых ошибках, которые россияне совершают на собеседованиях, и вопросах, которые не стоит задавать рекрутерам. С данными опроса ознакомилась «Газета.Ru» в понедельник, 4 апреля.
Среди респондентов 59% работодателей считают, что самая распространенная ошибка кандидатов на должность — это то, что они не задают вопросы о будущей профессии. На втором месте — соискатели ничего не знают о компании и интересующей вакансии. Так предполагает 51% опрошенных. Еще 37% респондентов сообщили, что их настораживают негативные отзывы о предыдущем месте работы.
Также 28% из них обращают внимание на внешний вид кандидатов, а 25% — на опоздание на собеседование. Кроме того, работодателей беспокоят ситуации, когда человек не рассказывает о достижениях на предыдущем месте, говорит больше о личной жизни, чем о карьере, и приписывает себе навыки, которыми не обладает. Помимо этого, в исследовании было отмечено неумение некоторых соискателей презентовать себя.
Среди самых неуместных вопросов на собеседовании почти половина опрошенных отметила личные вопросы, а 47% респондентов — темы про опоздания и отгулы. Также рекрутеры считают, что кандидатам неуместно спрашивать про внутренние процессы компании, повышение и про то, нужно ли быть на связи в течение всего дня.
В марте специалисты крупнейших компаний в России рассказали «Известиям» о планах по привлечению новых сотрудников. Около 60% работодателей собираются увеличить штатную численность во II квартале 2023 года, согласно подтвержденным данным в исследовании «Работы.ру» и «СберПодбора». Нанять новых сотрудников планируют 58% опрошенных. При этом 19% респондентов рассказали, что собираются только заместить сотрудников, еще столько же не будут ничего менять. И только 4% хотят сократить персонал.
