Взять к себе руки: 60% компаний планируют расширить штат с апреля
Около 60% работодателей собираются увеличить штатную численность и нанять новых сотрудников во II квартале 2023 года. Такие данные приводятся в исследовании «Работы.ру» и «СберПодбора» (есть у «Известий»). Планы по расширению подтвердили в крупнейших компаниях, связав это с инвестиционными проектами. Наиболее востребованы сейчас рабочие и айтишники, сообщили на рынке. Эксперты рассказали, что процесс найма дорожает из-за дефицита кадров, из-за этого многие компании предпочитают арендовать персонал, а не брать в штат.
Приглашают в штаты
Большинство работодателей планируют во II квартале этого года расширить штат и нанять новых сотрудников — об этом сообщили 58% опрошенных. При этом 19% респондентов рассказали, что собираются только заместить сотрудников, еще столько же — не будут ничего менять. И только 4% хотят сократить персонал. Такие данные представлены в мартовском исследовании сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в котором приняли участие более 300 российских организаций.
В крупнейших компаниях подтвердили «Известиям», что планируют привлекать новых сотрудников.
Так, например, «Северсталь-инфоком» в этом году планирует расширить штат на 5% в связи с появлением новых внешних проектов, сообщили в пресс-службе компании. В «ФосАгро» рассказали, что намерены создать свыше 400 новых рабочих мест в разных регионах присутствия на фоне реализации инвестиционных программ. В «Билайне» отметили, что в год набирают 4,5 тыс. сотрудников и только в I квартале 2023-го рост вакансий составил 30%.
В «Ростехе» подчеркнули, что с началом СВО резко выросли объемы гособоронзаказа и гражданского производства, поэтому увеличилась и потребность в новых кадрах. В «Ленте» рассказали, что им нужен персонал из-за открытия новых точек, а в «Алросе» — в связи с сезонностью.
Об отсутствии планов по расширению штата сообщили только в «Ростелекоме» и «Русале», однако там отметили, что работают над закрытием актуальных вакансий и заинтересованы в привлечении квалифицированных кадров.
Большинство крупных игроков собираются набирать рабочих и инженеров («Русал», «Ростех», «ФосАгро», «Алроса», «Норникель», «Т Плюс», «Ростелеком»), следует из ответов компаний. Другие («Северсталь-инфоком», «Билайн», «Сбер») нуждаются в IT-специалистах. В «Ленте» есть спрос на линейный персонал — работников торгового зала и производства, поваров, водителей.
Как сообщили «Известиям» во ВНИИ труда, самые востребованные соискатели — это квалифицированные рабочие, IT-специалисты и инженеры. Спрос на таких специалистов способствует росту зарплатных предложений, добавили там. Большое число вакансий в таких профессиях, как менеджер по продажам, кассир, продавец, в институте объяснили объемом этого сегмента рынка труда.
Дорого выходит
Согласно опросу «Работы.ру» и «СберПодбора», большинство работодателей (39%), которые собираются расширять штат, ищут менеджеров по продажам. Чуть реже называли рабочих и IT-специалистов. В пятерку самых востребованных сотрудников также вошли представители массовых профессий (курьеры, водители, продавцы, официанты) и инженеры.
Масштабирование и развитие бизнеса всегда связаны с необходимостью найма новых специалистов, отметил заместитель гендиректора «Работы.ру» Александр Ветерков. Кроме того, конкуренция за персонал растет каждый месяц — по итогам I квартала 2023-го среднее число вакансий увеличилось на 9% по сравнению с началом года, добавил он.
При этом больше всего объявлений на конец марта опубликовано в сферах торговли, транспорта и производства, сообщил эксперт. Он добавил: в новых кадрах также часто нуждаются компании, связанные с финансами, услугами и офисными службами.
У малых и средних предприятий также растет потребность в новых специалистах в связи с увеличением всего сектора, отметил генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич. Сегодня ситуация в экономике в целом нормализовалась, а бизнес получает поддержку и имеет возможность привлекать дополнительные средства для инвестиций в свое развитие. Поэтому некрупные компании снова стали рассматривать возможность расширения штата, добавил эксперт.
— «Шоковая терапия» прошлого года почти позади. И если в 2022-м многие предприятия предпочитали занимать выжидательную позицию, то сейчас они снова активизируют процессы найма. Но сам поиск персонала осложняется из-за нехватки кадров и может занимать больше времени, чем ранее. Поэтому стоимость найма растет, — рассказала генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова.
В целом наем всех категорий дорожает в связи с демографической ямой, проведением СВО и последствиями пандемии коронавируса, подчеркнул президент SuperJob Алексей Захаров. Он объяснил: люди неохотно меняют работу в периоды кризисов, к тому же после частичной мобилизации и резких сокращений в период ковида компании очень аккуратно относятся к увольнениям, поскольку прощаться с человеком — это быстро, а нанимать долго и дорого, добавил эксперт.
Вместе с тем штатные позиции действительно сокращаются, добавила Анастасия Ускова. Бизнес всё чаще привлекает работников по договору и фрилансеров, отказываясь от дорогостоящего и долгого найма в пользу аренды кадров, резюмировала она.
