Пенсионерам посоветовали не переходить на срочный трудовой договор при увольнении
Доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина посоветовала пенсионерам при увольнении не переходить на срочный трудовой договор.
В беседе с агентством «Прайм» в понедельник, 12 сентября, специалист объяснила, что если пенсионера увольняют из-за сокращения, то ему обязаны выплатить выходное пособие. Иногда, по словам Сорокиной, таких сотрудников переводят на срочный трудовой договор и в дальнейшем не продлевают его. В этом случае выплаты выходных пособий из-за сокращения не предусмотрены.
Экономист подчеркнула, что срочный трудовой договор можно заключить только при согласии обеих сторон, и принуждать к этому пенсионера никто не имеет права.
Кроме того, отметила Сорокина, если сотрудник желает завершить трудовую деятельность и уйти на пенсию, то он имеет право не дорабатывать обязательные дни. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении, пишет сайт kp.ru.
Между тем так можно уволиться только один раз. В дальнейшем, если человек устроится на работу и решит уволиться, увольнение будет происходить на общих основаниях, сообщает телеканал «Звезда».
Ранее в сентябре Лариса Сорокина назвала пенсионерам выгодное время для увольнения. По ее словам, при планировании дня увольнения люди пенсионного возраста должны учитывать такой фактор, как расчет индексации страховой пенсии для неработающих пенсионеров, и отдавать предпочтение концу месяца.
Сорокина указала на то, что Пенсионный фонд получит отчет за апрель в мае, решение об индексации будет принято в июне, а саму индексацию произведут в июле, пишет НСН.
Кроме того, необходимости самостоятельно идти в ПФР и сообщать об увольнении нет, в фонде получат информацию от работодателя, отмечает RT.
