Эксперт дал советы по поиску работы по душе
Директор по развитию бизнеса «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец дал советы, как найти подходящую работу.
По словам специалиста, искать вакансии стоит только на проверенных ресурсах и сайтах, потому что риск столкнуться с мошенничеством там гораздо ниже.
Описание вакансии нужно изучить внимательно, все должностные обязанности и требования должны быть четко указаны, равно как и зарплатные ожидания. Если в вакансии нет конкретных формулировок, это причина насторожиться.
«Перед откликом обязательно проверяйте отзывы на работодателя в интернете от сотрудников, поищите публикации о деятельности компании в СМИ, обратите внимание на уставную информацию. Если компания была основана недавно, перед вами, конечно, может быть перспективный стартап, но может быть и контора-однодневка, связываться с которой для вашей карьеры будет не очень полезно», — подчеркнул Сухоставец в беседе с «Известиями».
В момент собеседования нужно обратить внимание на офис. Если в объявлении компания описывала себя как лидера рынка в своей области, то и штаб-квартира должна соответствовать.
Однако маркером хорошей компании всегда в первую очередь является коллектив.
«На работе все выглядят довольными и опрятно выглядят — значит, им нравится тут работать, и у них остается время на личную жизнь, как бы банально это ни звучало. В коллективе средний возраст сотрудника крутится около 30 лет? Опять хороший знак. Значит, и вознаграждения, удерживающие людей в возрасте, подходящем для ипотечного кредита, должно быть немаленьким и стабильным», — отметил Сухоставец.
Размер зарплаты тоже должен обсуждаться работодателем открыто.
22 февраля опрос медицинского сервиса «Доктор рядом» и портала hh.ru показал, что при поиске работы соискатели все чаще обращают внимание на фактор предоставления работодателем дополнительного медицинского страхования.
При этом многие граждане приобретают ДМС самостоятельно. По мнению экспертов в отрасли, затратность самостоятельной покупки полиса ДМС — следствие «осознанности». Однако тарифы для физических лиц выше, чем для компаний. Но не всегда клиентов устраивает «наполнение» страховки, поэтому медцентры предлагают комплексные медицинские программы вне рамок ДМС.
