В России оценили эффективность удаленного режима работы
Работодатели и сотрудники оценили итоги и эффективность дистанционного режима работы. Соответствующее исследование в четверг, 18 июня, опубликовал аналитический центр НАФИ.
Эксперты пришли к трем ключевым выводам. Во-первых, только 20% компаний готовы сохранить формат удаленной работы после снятия всех ограничений. Во-вторых, 82% предпринимателей отметили снижение активности сотрудников в дистанционном режиме работы. В-третьих, 41% сотрудников сообщили о сокращении своей эффективности на удаленке.
«Руководителям компаний следует понимать, что реальность после окончательного снятия ограничений — уже новая, отличающаяся от того, что было до пандемии. Нужно постараться сохранить тот опыт, который появился при переводе сотрудников на удаленку, и в то же время сделать работу над ошибками, учесть на перспективу проблемы, с которыми пришлось столкнуться», — сказала директор направления исследований в сфере человеческого капитала аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова.
В исследовании отмечается, что в числе распространенных причин снижения эффективности фигурируют сложности дистанционного решения вопросов, невозможность сосредоточиться на работе из-за родственников или домашних дел и трудности с самоорганизацией.
Оппоненты, которые заявили об увеличении эффективности на удаленке, перечислили следующие аргументы: отсутствие необходимости тратить время на дорогу, самостоятельное формирование рабочего графика и комфортная домашняя обстановка.
Несколько дней назад в Госдуму внесли законопроект о регулировании удаленной работы. Ожидается, что документ может быть принят уже в текущую сессию.
Ключевая цель этого документа, по словам члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаева, заключается в защите прав сотрудников, которые работают в дистанционном режиме.
Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов считает, что пандемия и удаленный режим работы могут способствовать переходу на четырехдневную рабочую неделю.
