Около половины компаний в России пытались вернуть бывших сотрудников
Почти половина компаний в России стала чаще предлагать трудоустройство своим бывшим сотрудникам. Это следует из исследования сервиса SuperJob, результаты которого стали известны 9 июня.
«Российские работодатели активизировали попытки вернуть бывших сотрудников: за последний год такие приглашения направляли 48% компаний, еще год назад их было 32%», — приводит результаты исследования ТАСС.
Согласно полученным данным, среди организаций, которые звали специалистов обратно, лишь 14% подтвердили возвращение всех кандидатов. В 67% предприятий на предложение откликнулись несколько человек, а каждый пятый работодатель (19%) не смог привлечь назад ни одного экс-сотрудника.
Аналитики подчеркнули, что россияне со средним профессиональным образованием получают предложения о возвращении чаще, чем те, кто окончил вузы. Опрос проводился в период с 1 по 14 мая 2026 года, в нем приняла участие 1 тыс. респондентов.
Главными стимулами для возобновления работы на прежнем месте респонденты назвали достойную зарплату (24%), дружный коллектив (12%), а также улучшение условий труда или удобный график (10%). Столько же опрошенных (10%) вернулись после предложения новой должности или повышения.
Еще 9% участников исследования отметили интерес к самой работе. Реже факторами возвращения становились стабильность предприятия (7%) и смена руководства в организации (2%).
HR-директор компании Level Group Валентина Романова 5 июня рассказала «Известиям», что российские сотрудники всё чаще делают выбор в пользу стабильности и предсказуемости, а не стремительного карьерного роста. Одним из заметных трендов на рынке труда становится стратегия, при которой работники предпочитают оставаться на текущем месте работы из-за неопределенности на рынке и нежелания рисковать.
