Более 80% российских компаний проводят оценку эффективности сотрудников
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, как в российских компаниях проводится оценка компетенции сотрудников. Результаты опроса появились в распоряжении «Известий» 19 февраля.
Так, свыше 80% российских компаний проводят оценку эффективности сотрудников. Больше трети российских работодателей (35%) отметили, что в их компании руководители оценивают компетенции сотрудников самостоятельно, по своим собственным критериям. 13% респондентов рассказали, что начальство смотрит на выполнение KPI. Столько же опрошенных (13%) отметили, что начальство отдельно обсуждает с сотрудником его успехи и неудачи. Руководство смотрит на годовые результаты в 6% компаний, а 3% респондентов проводят performance review.
17% компаний не проводят оценку компетенций сотрудников. Из них 40% отметили, что в их компании нет такой необходимости. Отсутствие сотрудников, которые могли бы заняться оценкой, указали 13% организаций. 10% опрошенных не успели запустить процессы для оценки компетенций, но планируют в скором времени этим заняться. Не понимают, как наладить эти процессы, 5% компаний. Почти треть (32%) не знают причин, почему в их компании нет оценки эффективности сотрудников.
Среди тех компаний, где проводится оценка компетенций сотрудников, 26% проводят ее ежемесячно. 14% оценивают сотрудников раз в квартал, а 6% — раз в полгода. Еще 13% работодателей делают это раз в год. 41% отметили, что проводят срез компетенций по мере необходимости.
42% компаний выплачивают премии по итогам оценки сотрудников. 29% работодатели готовы повысить успешного сотрудника в должности, а 28% — увеличить зарплаты. Четверть организаций (25%) составляют индивидуальный план развития сотрудника, а 17% планируют бюджет на обучение персонала, исходя из результатов оценки. Пересматривают должностные инструкции 14% респондентов. 12% опрошенных никак не используют оценку эффективности сотрудников.
15 февраля стало известно, что большинство российских компаний (82%) обращают внимание на графу «О себе» в резюме кандидата. 12% респондентов смотрят на хобби и информацию кандидата, но очень редко. 4% опрошенных не считают, что это важная информация. 2% участников исследования обращают внимание только на сопроводительное письмо соискателя.
