"Единая Россия" запускает кадровый лифт
В Москве проходит семинар-тренинг для региональных координаторов программы "Кадровый резерв - профессиональная команда страны", запущенной "Единой Россией". Этот проект носит надпартийный характер, что неоднократно подчеркивали руководители ЕР. Высокий уровень приоритета, который придает ему партия власти, проявился во вторник в статусе выступивших на семинаре гостей. Первый замглавы администрации президента Владислав Сурков, вице-спикер Госдумы, председатель президиума Генсовета ЕР Вячеслав Володин, глава ЦИКа ЕР Андрей Воробьев - все они говорили о том, что формирование кадрового капитала страны, ее новой элиты, является сегодня главной задачей.
В 2007 году работали сразу два партийных проекта "Единой России" - "Профессиональная команда страны" и "Кадровый резерв". В этом году они слились в одну программу, получившую прямую поддержку президента России. Кроме того, распоряжением Дмитрия Медведева на базе института президентских полпредов была создана кадровая комиссия, которая также займется поиском кадров в регионах для формирования новой профессиональной элиты страны. Причину столь серьезных усилий координатор проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны" Юрий Котлер объяснил просто: "В стране огромный кадровый голод на всех уровнях: в государственном и муниципальном управлении, на уровне партстроительства, в социальной сфере и в бизнесе. Все об этом говорят, но фактического решения этой проблемы пока не нашел никто. Нас попросили создать некую систему, которая бы позволяла партийному руководству иметь базу данных, собравшую в себе лучших управленцев России в различных областях".
Еще более четко сказал об этом Андрей Воробьев. "Система развивается, когда она ставит перед собой амбициозные цели, когда партия власти действительно таковой становится и на местном, и на региональном, и на федеральном уровне, - заявил руководитель ЦИКа "Единой России". - Естественно, это требует привлечения новых ресурсов. Таких успешных, прогрессивных людей, которые имеют твердую, понятную гражданскую позицию. Людей, на которых можно опереться, и с этими людьми побеждать на всех фронтах и на всех направлениях".
Региональные координаторы, собравшиеся на семинар, должны отобрать лучших управленцев России, которые будут ковать ее будущее. Поэтому программа тренинга ориентирована на технологии "хэдхантинга", используемые в кадровых агентствах. К слову, цели партийного проекта и созданной по указу президента кадровой комиссии сходятся - найти тысячу высокопрофессиональных менеджеров, соответствующих определенным критериям.
Причем критерии, считает председатель президиума Генсовета ЕР и заместитель председателя Госдумы Вячеслав Володин, вполне очевидны, и прежде всего это - активная жизненная и гражданская позиция.
Вице-спикер Госдумы отдельно отметил важность и ответственность работы, которую предстоит проделать собравшимся на тренинг региональным координаторам. "Все, что вы сделаете, будет в дальнейшем рассмотрено на отраслевом экспертном совете. В регионе пять экспертных советов будут рассматривать ваши предложения. Затем они будут изучены на экспертном совете, который возглавит Борис Вячеславович Грызлов", - пояснил он.
Первый заместитель руководителя администрации президента Владислав Сурков говорил о вещах стратегических. "Работать с молодыми перспективными специалистами - сверхнеобходимо такой партии, как "Единая Россия", которая доминирует в нашем политическом пространстве и, надеемся, будет доминировать все время, необходимое для того, чтобы образовались дееспособные оппозиционные партии, - заявил Сурков. - Поэтому с точки зрения сохранения симпатии к себе тех социальных групп, которые нас поддерживают, стоило бы реализовать такой проект. Находить перспективных людей и оценивать их работу, поощрять их в их успехах и по возможности содействовать их карьере и росту. Рост также может быть не только карьерным, он может быть связан с развитием личности, с собственными взглядами человека".
Вторая, куда более важная задача, по словам Суркова, - реализация "Плана-2020" при правильном понимании того, что такое инновационная экономика. "У нас это модная тема - инновации. Об инновационной экономике теперь многие говорят, не очень-то понимая, что это на самом деле значит. Часто понимают под модернизацией страны проведение евроремонтов там, где это позволяют средства, закупку иностранного оборудования там, где опять же позволяют средства... - заметил первый заместитель главы АП. - Инновационная экономика - это не модернизация, это смена парадигмы развития. То есть смена всего комплекса социальных ориентиров, смена в чем-то или корректировка, если так можно сказать". По мнению Суркова, для того чтобы в обществе возникла социальная мобильность, чтобы было известно, что новые интересные люди востребованы, создаются новые рабочие места и освобождаются места в управленческом сегменте, роль "кадрового лифта" должна взять на себя в первую очередь "Единая Россия". Ее задача - создать условия, среду, в которой успешные, талантливые профессионалы и перспективная молодежь сами будут стремиться к творческой реализации.
Кроме того, Владислав Сурков еще раз обратил внимание участников семинара на уникальность их миссии. По его словам, в успешной реализации кадрового проекта "единороссов" заинтересованы высшие эшелоны российской власти, в первую очередь - президент Дмитрий Медведев. Это выразится скорее всего и формально: лучшие из "кадрового резерва", найденные ЕР, потом могут стать "резервом" президентским.
Через два дня тренинг закончится, и его участники вернутся в регионы. А через год станет ясно, насколько эффективной была их подготовка. Тем не менее уже можно констатировать, что начатая в прошлом году кадровая программа "Единой России" получила отнюдь не формальное продолжение.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Владислав Сурков, первый заместитель руководителя администрации президента:
"Самое дорогое, что есть у людей, - это знание. Сейчас вот вспомнили, что машины изобретаются и совершенствуются все-таки людьми. Уже ввели такое понятие, как "человеческий капитал", и все эти вещи, которые мы сейчас с большим опозданием внедряем у себя. Нам, видимо, еще предстоит понять, как сделать наших людей любопытными, активными. Это очень серьезная задача. Человек, который загорается желанием улучшить ситуацию, улучшить предмет, улучшить технологию, - это дорогого стоит".
