Зарплаты нефтяников ушли в отрыв
Зарплаты нефтяников ушли в отрыв
2011-04-18T15:12:36+04:00
2011-04-18T15:12:36+04:00
Партийный переулок, д. 1, к. 57, с. 3
115093
Москва, Россия
info@iz.ru
Доходы глав нефтяных компаний мира выросли в прошлом году на 20%. В результате появился разрыв в оплате труда между высокопоставленными нефтяниками и топ-менеджерами из других отраслей, в которых сумма зарплат и премий, напротив, сократилась в среднем на 8%. По данным фирмы A.G. Edwards, самым высокооплачиваемым в нефтяной отрасли в 2003 году стал глава компании Occidental Рэй Ирани. Его вознаграждение составило $32,9 млн в год. Зарплаты российских нефтяников в отличие от их западных коллег в основном держатся в тайне. Но, по данным "Известий", растут они еще быстрее. Как утверждают аналитики A.G. Edwards, средний размер вознаграждений глав нефтяных корпораций достиг в 2003 году $10,2 млн
0
Доходы глав нефтяных компаний мира выросли в прошлом году на 20%. В результате появился разрыв в оплате труда между высокопоставленными нефтяниками и топ-менеджерами из других отраслей, в которых сумма зарплат и премий, напротив, сократилась в среднем на 8%. По данным фирмы A.G. Edwards, самым высокооплачиваемым в нефтяной отрасли в 2003 году стал глава компании Occidental Рэй Ирани. Его вознаграждение составило $32,9 млн в год. Зарплаты российских нефтяников в отличие от их западных коллег в основном держатся в тайне. Но, по данным "Известий", растут они еще быстрее.
Как утверждают аналитики A.G. Edwards, средний размер вознаграждений глав нефтяных корпораций достиг в 2003 году $10,2 млн. Одним из главных факторов роста заработков у нефтяников стали полученные топ-менеджерами опционы - права на покупку акций компании по фиксированной цене, создающие стимул для повышения их курса. В среднем по итогам 2003 года каждый глава крупной корпорации получил опционы на сумму $2,3 млн при $0,2 млн в 2002-м. Почти в полтора раза выросли и денежные премии, получаемые генеральными директорами за успехи в бизнесе.
За занявшим первое место в списке главой компании Occidental Рэем Ирани, заработок которого вырос за год на 42%, следует генеральный директор ExxonMobil Ли Рэймонд с $27,8 млн. Его вознаграждение представляется аналитикам A.G. Edwards наиболее оправданным, поскольку возглавляемая им компания показала в 2003-м лучший доход на инвестированный капитал. А вот $12 млн, полученные занявшим третье место руководителем ConocoPhillips Джимом Мулвой, хотя и на треть меньше его предыдущего годового заработка, вызывают, по их мнению, вопросы: последние три года компания остается по этому показателю одной из худших в отрасли.
Как сообщил "Известиям" аналитик ИК "Тройка Диалог" Валерий Нестеров, размеры зарплат и бонусов руководителей российских нефтяных компаний являются в большинстве случаев коммерческой тайной. По словам Нестерова, в последние годы зарплаты топ-менеджеров нефтяной промышленности растут опережающими темпами по сравнению с ростом цен на нефть, который стимулирует увеличение их доходов. Кроме того, в России сохраняется большой сравнительно с западными компаниями разрыв между зарплатами менеджеров, занимающих верхние и нижние позиции на корпоративной иерархической лестнице. Аналогичный разрыв существует и между сравнительно низкими зарплатами управленцев в государственных нефтяных компаниях и более высокими в таких корпорациях, как ТНК-BP.
Быстрый рост вознаграждений менеджеров нефтяной отрасли подтверждается данными, опубликованными в годовых отчетах НК "ЛУКОЙЛ" - самой открытой в отношении доходов ее руководства российской нефтяной компании. Если в 2002 году все члены совета директоров и правления "ЛУКОЙЛа" получили $13,35 млн, то в 2003-м - уже $49,5 млн. (В эту сумму вошли их заработок, определенный трудовым договором, ежегодная и долгосрочная поощрительные премии и дополнительные социальные льготы.) Согласно сведениям, которые были предоставлены "ЛУКОЙЛом" Лондонской бирже в 2002 году, вознаграждение президента компании Вагита Алекперова, включавшее годовую зарплату в размере $1,5 млн и премию $2,225 млн, составляло в 2001 году $3,725 млн. Учитывая, что только за один год - с 2002-го по 2003-й - общая сумма вознаграждений топ-менеджмента "ЛУКОЙЛа" выросла почти в 4 раза, оплата труда главы компании могла составить по итогам прошлого года по меньшей мере около $10-15 млн (при условии, что она росла такими же темпами). Этот показатель близок к достижениям призеров листа A.G. Edwards.
Вознаграждения руководителей нефтяных компаний в 2003 году
Источник: A.G. Edwards
Как утверждают аналитики A.G. Edwards, средний размер вознаграждений глав нефтяных корпораций достиг в 2003 году $10,2 млн. Одним из главных факторов роста заработков у нефтяников стали полученные топ-менеджерами опционы - права на покупку акций компании по фиксированной цене, создающие стимул для повышения их курса. В среднем по итогам 2003 года каждый глава крупной корпорации получил опционы на сумму $2,3 млн при $0,2 млн в 2002-м. Почти в полтора раза выросли и денежные премии, получаемые генеральными директорами за успехи в бизнесе.
За занявшим первое место в списке главой компании Occidental Рэем Ирани, заработок которого вырос за год на 42%, следует генеральный директор ExxonMobil Ли Рэймонд с $27,8 млн. Его вознаграждение представляется аналитикам A.G. Edwards наиболее оправданным, поскольку возглавляемая им компания показала в 2003-м лучший доход на инвестированный капитал. А вот $12 млн, полученные занявшим третье место руководителем ConocoPhillips Джимом Мулвой, хотя и на треть меньше его предыдущего годового заработка, вызывают, по их мнению, вопросы: последние три года компания остается по этому показателю одной из худших в отрасли.
Как сообщил "Известиям" аналитик ИК "Тройка Диалог" Валерий Нестеров, размеры зарплат и бонусов руководителей российских нефтяных компаний являются в большинстве случаев коммерческой тайной. По словам Нестерова, в последние годы зарплаты топ-менеджеров нефтяной промышленности растут опережающими темпами по сравнению с ростом цен на нефть, который стимулирует увеличение их доходов. Кроме того, в России сохраняется большой сравнительно с западными компаниями разрыв между зарплатами менеджеров, занимающих верхние и нижние позиции на корпоративной иерархической лестнице. Аналогичный разрыв существует и между сравнительно низкими зарплатами управленцев в государственных нефтяных компаниях и более высокими в таких корпорациях, как ТНК-BP.
Быстрый рост вознаграждений менеджеров нефтяной отрасли подтверждается данными, опубликованными в годовых отчетах НК "ЛУКОЙЛ" - самой открытой в отношении доходов ее руководства российской нефтяной компании. Если в 2002 году все члены совета директоров и правления "ЛУКОЙЛа" получили $13,35 млн, то в 2003-м - уже $49,5 млн. (В эту сумму вошли их заработок, определенный трудовым договором, ежегодная и долгосрочная поощрительные премии и дополнительные социальные льготы.) Согласно сведениям, которые были предоставлены "ЛУКОЙЛом" Лондонской бирже в 2002 году, вознаграждение президента компании Вагита Алекперова, включавшее годовую зарплату в размере $1,5 млн и премию $2,225 млн, составляло в 2001 году $3,725 млн. Учитывая, что только за один год - с 2002-го по 2003-й - общая сумма вознаграждений топ-менеджмента "ЛУКОЙЛа" выросла почти в 4 раза, оплата труда главы компании могла составить по итогам прошлого года по меньшей мере около $10-15 млн (при условии, что она росла такими же темпами). Этот показатель близок к достижениям призеров листа A.G. Edwards.
Вознаграждения руководителей нефтяных компаний в 2003 году
| Компания | Руководитель | Вознаграждение (в млн $) | |
| Occidental | Рэй Ирани | 32,9 | |
| ExxonMobil | Ли Рэймонд | 27,8 | |
| ConocoPhillips | Джим Мулва | 12,0 | |
| ChevronTexaco | Дэйв О'Рэйли | 10,8 | |
| BP | Джон Браун | 9,3 | |
| Marathon | Кларенс Казалот | 6,6 | |
| Murphy Oil | Клейборн Деминг | 5,2 | |
| Kerr-McGee | Люк Корбетт | 5,0 | |
| Shell | Филип Уоттс | 3,5 | |
| Amerada Hess | Джон Хесс | 3,3 | |
| Royal Dutch | Йерун ван дер Веер | 3,2 | |
| Unocal | Чарлз Уильямсон | 2,5 |
Читайте также
Комментарии
Поделиться:
Прямой эфир
Подпишитесь и получайте новости первыми
