Российский рынок труда в 2026 году переживает масштабный переход кадров из малого и среднего бизнеса (МСБ) в крупные компании. Об этом 22 марта «Известиям» рассказал директор по аналитике кадровой компании «Адвирос» Михаил Тузов.
«Мы наблюдаем массовый исход кадров из малого и среднего бизнеса (МСБ) в сторону крупных корпораций и промышленных гигантов. Но за этим процессом стоит не столько жажда успеха, сколько поиск «системной брони». В условиях жесткого давления регуляторов и налоговых нововведений системность стала стоить слишком дорого: малый бизнес больше не может оплатить порядок — внедрение массивных ИТ-систем учета, интеграцию процессов и полноценный нормативный контроль. Это вынужденная эвакуация из «бедного хаоса» в «богатый регламент», — отметил эксперт.
Тузов подчеркнул, что рост официальных зарплат, достигших в среднем более 100 тыс. рублей, не всегда означает реальное увеличение доходов. В малом бизнесе сотрудники часто получали гибридный доход, тогда как в корпорациях переходят на полностью «белую» зарплату.
По словам эксперта, ключевые сложности возникают не из-за функционала, а из-за различий в организационной культуре. В малом бизнесе решения принимаются быстро, а личная инициатива играет значительную роль. В крупных компаниях же процессы выстроены через многоуровневые согласования и управление рисками. Отдельной проблемой становится формальный подход к цифровизации. Так, в ряде компаний современные инструменты используются как средство контроля, а не развития. В таких условиях сотрудники быстро теряют вовлеченность.
Специалист обратил внимание на то, что в некоторых организациях до 83,7% персонала переходят в режим пассивной адаптации, формально выполняя обязанности, но не проявляя инициативы.
Он заявил, что успешная интеграция сотрудников из МСБ возможна только при объяснении смысла корпоративных правил. Когда регламенты воспринимаются как инструмент защиты бизнеса, а не формальность, уровень вовлеченности значительно выше. По словам Тузова, в условиях дефицита кадров выигрывают компании, которые способны предложить не только стабильность, но и понятные правила работы, а также прозрачные ожидания от сотрудников.
Клинический психолог, специалист по работе с манипуляциями и экстремальными коммуникациями Лидия Иншина 20 января рассказала, как справляться со стрессом во время работы. Она отметила, что на рабочем столе достаточно одного небольшого предмета, напоминающего о целях или жизни, — он служит визуальным триггером, который помогает быстро выйти из состояния тревоги и восстановить внутреннее равновесие.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ