Если женщина работала во время декрета, она может взять отпуска во время или после декрета, которые она накопила. Об этом 6 февраля сообщила ассистент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права, патентный поверенный РФ Анна Покровская.
«За каждый год «вырабатывается» и основной, и дополнительный отпуск. Если раньше получали, скажем, 35 дней, то и в годы декрета накапливается столько же. После возвращения на работу сотрудница вправе взять скопившиеся отпуска сразу или распределить по договоренности с работодателем», — рассказала эксперт в беседе с «РИА Новости».
Она добавила, что декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет учитывается в стаже, который предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина 3 февраля сообщала, что работодатели имеют право направить сотрудника в отпуск даже против его воли, если накопилось слишком много дней, однако отпуск за свой счет возможен только по инициативе самого работника. Она пояснила, что в Трудовом кодексе РФ закреплено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Если работник не использовал отпуск в течение двух лет, работодатель обязан направить его в отпуск по утвержденному графику с уведомлением за две недели.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ