Работодатель может уменьшать начисления заработной платы за время, которое сотрудник фактически не отработал, — например, за длительные несанкционированные перекуры или чаепития. Однако такие действия допустимы только в строгих рамках трудового законодательства и при соблюдении установленных процедур. Об этом 5 февраля сообщила «Известиям» адвокат, правозащитник, состоит в Адыгейской Республиканской коллегии адвокатов Екатерина Александрович.
По ее словам, ключевой принцип трудового права заключается в том, что оплата труда производится за фактически отработанное время. Если работник отсутствует на рабочем месте без предусмотренных законом или договором оснований, это время может не подлежать оплате.
«Правовую основу регулирования составляют Трудовой кодекс РФ, федеральный закон об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма, санитарные правила и нормы, а также локальные нормативные акты работодателя — правила внутреннего трудового распорядка, положения о рабочем времени и коллективные договоры. В отдельных отраслях действуют также усиленные требования охраны труда и пожарной безопасности», — рассказала эксперт.
Она подчеркнула, что несанкционированные перерывы — перекуры, чаепития, самовольные отлучки — не относятся к фактически отработанному времени. В отличие от них, некоторые перерывы подлежат оплате по закону, например приостановка работы для кормления ребенка или время прохождения обязательных медицинских осмотров. Перерыв для отдыха и питания в большинстве случаев не оплачивается, если иное прямо не предусмотрено трудовым договором или локальными актами.
Учет рабочего времени должен вестись объективно — с помощью табеля, электронных пропускных систем, журналов или других утвержденных способов фиксации. Именно эти данные служат основанием для расчета заработной платы, сообщила юрист.
При этом работодатель не вправе произвольно «штрафовать» сотрудников или удерживать деньги из зарплаты. Любое уменьшение оплаты должно быть связано исключительно с корректным учетом фактически отработанного времени и не может нарушать минимальные гарантии, включая выплату не ниже МРОТ за отработанные часы. Для дисциплинарных взысканий установлен отдельный порядок, требующий документального оформления и соблюдения процессуальных сроков.
Кроме того, добавила Александрович, ограничения или запреты на перекуры могут вводиться по соображениям охраны здоровья, безопасности труда или особенностей производственного процесса. Такие меры должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах, доведены до работников под роспись и, при существенном изменении условий труда, согласованы в установленном законом порядке.
В этот же день старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева сообщила, что в случае длительного перекура со стороны сотрудника его работодатель может не оплачивать неотработанное время. Она напомнила, что ТК РФ предусматривает установленные перерывы для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов.
Управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов 27 января рассказал, что число компаний, отказывающихся принимать на работу курящих сотрудников, продолжает расти. Он отметил, что работодатели всё чаще рассматривают эту привычку как фактор, снижающий дисциплину, разрушая корпоративную культуру и увеличивая скрытые издержки.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ