На фоне оптимизации расходов, внедрения искусственного интеллекта и перестройки бизнес-моделей всё больше россиян задумываются о стабильности своей карьеры. Формально рынок труда остается устойчивым, однако внутри компаний происходят сокращения и перераспределение функций, из-за чего решающим фактором для сотрудников становится не должность или стаж, а способность адаптироваться к новым требованиям. Об этом 31 января рассказала «Известиям» основатель платформы для поиска работы AIMIKA Наталия Иванова.
По ее словам, риск оптимизации никуда не исчезает даже при внешней стабильности рынка. Данные ВЦИОМ показывают, что большинство россиян в целом удовлетворены своей работой, однако уровень дохода и ощущение профессиональной устойчивости продолжают вызывать тревогу.
В 2026 году, на фоне экономического давления и роста налоговой нагрузки, компании активнее пересматривают структуру команд, сокращая дублирующие функции и автоматизируя рутинные процессы. В зоне наибольшего риска, как отмечает Иванова, оказываются сотрудники с узкими или устаревшими компетенциями, те, кто не вовлечен в цифровые процессы, чья работа слабо связана с финансовым результатом бизнеса, а также работники, не готовые расширять зону ответственности.
«Один из ключевых навыков, напрямую влияющих на карьерную устойчивость, — умение говорить о своей ценности. Эксперты отмечают, что сильные специалисты часто недооценивают себя и избегают разговоров о деньгах и росте», — подчеркнула специалист.
Сотрудники, которые не могут объяснить свой вклад в развитие компании, чаще попадают под оптимизацию. Самопрезентация, уточнила Иванова, заключается не в демонстративности, а в способности связать свою работу с результатами бизнеса и участвовать в обсуждении карьерного будущего внутри команды.
Не менее важным фактором становится умение работать с инструментами искусственного интеллекта. Эксперт сравнила нынешний технологический переход с массовым внедрением электронных таблиц в прошлом, отметив, что специалисты, не сумевшие адаптироваться, тогда быстро исчезали с рынка. Сегодня ИИ берет на себя подготовку документов, анализ данных и черновые версии отчетов, что позволяет сотрудникам сосредоточиться на более сложных задачах. В условиях сокращений, по ее словам, компании чаще сохраняют тех, кто способен работать быстрее и масштабировать результат.
Еще одним востребованным качеством становится системное мышление. Иванова отметила, что в условиях дефицита времени ценятся сотрудники, которые формулируют мысли кратко, выделяют главное и предлагают решения, а не только фиксируют проблемы. Работники, не умеющие структурировать информацию, постепенно оказываются вне ключевых процессов, что снижает их шансы на карьерную устойчивость.
Эксперт также указала на растущий спрос на гибридные роли. Работодатели все реже ищут специалистов с одной узкой функцией и всё чаще — сотрудников с портфелем навыков, сочетающих основную профессию с аналитикой, управлением проектами, автоматизацией или креативными компетенциями. Такие работники, по ее словам, легче адаптируются к изменениям и быстрее находят альтернативные варианты при смене работодателя.
Даже в условиях удаленной и гибридной занятости, добавила Иванова, сохраняется значение профессиональной презентации. Внешний вид, стиль общения и поведение на онлайн-встречах по-прежнему влияют на уровень доверия и карьерные решения внутри компаний.
Эксперт подчеркнула, что в 2026 году выигрывать будут те, кто осознанно управляет своей профессиональной траекторией, регулярно оценивает собственные навыки, осваивает цифровые инструменты, развивает способность договариваться и диверсифицирует источники дохода.
«В конечном счете, устойчивость специалиста определяется не только тем, что он умеет делать, но и тем, насколько он заметен, полезен и адаптивен в меняющейся системе», — заключила Иванова.
Эксперты 22 января рассказали, что перекуры в рабочее время нередко становятся поводом для споров между сотрудниками и работодателями, однако в трудовом законодательстве этот вопрос регулируется не напрямую. Уточнялось, что при рабочем дне продолжительностью более четырех часов работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более двух часов.
В этот же день юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский сообщил, что сотрудникам может грозить дисциплинарная ответственность за частые перекуры.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ