В российских компаниях сложился узнаваемый формат корпоративного Нового года — масштабный банкет с конкурсами, ведущим и награждением сотрудников. Однако всё чаще такие мероприятия воспринимаются как утомительная традиция без практической пользы. О том, какие зарубежные новогодние ритуалы можно адаптировать для российского офиса и превратить декабрь в инструмент командной работы, рассказала 24 декабря «Известиям» операционный директор сети смарт-офисов SOK Инна Филиппова.
Одной из самых известных иностранных традиций в российских компаниях остается «Тайный Санта». Несмотря на скепсис, связанный с формальным характером рабочих отношений, этот формат часто помогает сотрудникам лучше узнать друг друга и снижает дистанцию внутри команды.
«Традиция дарить приятные сюрпризы коллегам порадует как сплоченный коллектив, так и команды, которые географически разрознены и не видятся каждый день в офисе. Главное — четко обозначить бюджет и этические рамки, чтобы подарок не стал поводом для неловкости», — сообщила Филиппова.
Еще одной практикой, которую можно интегрировать в офисную культуру, эксперт назвала японский ритуал «оосодзи» — генеральную уборку перед Новым годом. В корпоративной среде он может выражаться в совместной организации рабочего пространства: разборе столов, архивировании файлов и приведении в порядок общих зон. Такой подход, по словам Филипповой, снижает тревожность, создает ощущение контроля и помогает начать год с «чистого листа», повышая продуктивность в первые месяцы.
Снизить предпраздничное напряжение помогают и европейские традиции. Так, шведская «фика» — запланированные перерывы на кофе и неформальное общение — может стать способом дать команде передышку в самый загруженный период декабря. Короткая пауза без рабочих мессенджеров позволяет восстановить ресурс и укрепить горизонтальные связи в коллективе.
Немецкий адвент-календарь также легко адаптируется под офисную жизнь. Вместо сладостей в него можно включить небольшие подарки, идеи для совместных активностей или корпоративные мини-ивенты. Это помогает растянуть ощущение праздника на весь декабрь и разбавить рабочую рутину позитивными ожиданиями.
«Можно не просто заимствовать традиции, а осмысленно конструировать праздничный декабрь как время обнуления и тимбилдинга. Это не требует больших бюджетов, но требует внимания к потребностям именно вашего коллектива. Возьмите идею и адаптируйте ее под культуру вашей компании. Важно создать ритуал, который люди захотят повторить в следующем году, потому что он оставил у них чувство тепла и общности, а не только воспоминания о шумном банкете. В этом и есть магия по-настоящему хорошей корпоративной традиции — она работает на бизнес, делая людей чуть счастливее и ближе друг к другу», — резюмировала специалист.
Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова 19 декабря рассказала, может ли грозить увольнение за поведение на корпоративе. Она пояснила, что в Трудовом кодексе, являющемся федеральным законом, не существует понятия «корпоратив», поэтому уволить сотрудника за поведение на таком мероприятии нельзя. Она также разъяснила, что вопрос наказания за невыполнение рабочих обязанностей после корпоратива рассматривается работодателем в общем порядке.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ