Россияне рассказали экспертам «Актион Охрана труда» (входит в группу «Актион»), какие травмы получали на корпоративах. С результатами опроса 19 декабря ознакомилась «Газета.Ru».
«В большинстве организаций травмы после корпоративов никогда не расследовали и не признавали производственными. Чтобы квалифицировать травму как производственную, должен сойтись ряд критериев: территория работодателя, рабочее время, выполнение какой-либо работы по поручению работодателя, инструктаж перед мероприятием», — отметила ведущий эксперт «Актион Охрана труда» Екатерина Ефремова.
Эксперт уточнила, что в 45% организаций, согласно ответам респондентов, корпоративы устраивают прямо на территории предприятия, а в 22% организаций перед мероприятием проводят инструктаж. Такие работодатели рискуют понести ответственность за травмы сотрудников.
По данным опроса, 90% респондентов получали лишь легкие травмы на корпоративах, травмы средней тяжести переносили 5%, а тяжелые травмы получали лишь 3%. По словам опрошенных, чаще всего травматизация наступает вследствие неаккуратных танцев на столах (30%) и купания в природных водоемах (25%).
Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова в беседе с aif.ru 19 декабря рассказала, может ли грозить увольнение за поведение на корпоративе. Эксперт пояснила, что в Трудовом кодексе, являющемся федеральным законом, не существует понятия «корпоратив», поэтому уволить сотрудника за поведение на таком мероприятии нельзя. Она также разъяснила, что вопрос наказания за невыполнение рабочих обязанностей после корпоратива рассматривается работодателем в общем порядке.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ