С точки зрения трудового права работодатель не обязан приглашать всех сотрудников на новогодний корпоратив. Об этом рассказал 16 декабря юрист Илья Русяев в интервью RT.
По его словам, если количество участников корпоратива ограничено из-за таких факторов, как вместимость помещения, требования безопасности или бюджет, организаторы имеют право выбирать их круг. В то же время специалист отметил, что исключение из мероприятия может восприниматься как наказание, например, за конфликт или отказ выйти на работу в выходной.
«В дисциплинарной системе ТК РФ перечень взысканий ограничен: замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям. «Лишение корпоратива» туда не входит», — напомнил эксперт.
Если же под видом корпоратива проходят рабочие мероприятия, такие как собрания, инструктажи или обучение, обязательное присутствие на них может расцениваться как рабочее время, добавил Русяев. Это, по его словам, влечет за собой соответствующие последствия «по оформлению и оплате».
Ранее в этот же день аналитики консалтинговой компании get experts рассказали, что в 2025 году 35% российских компаний не планируют проводить новогодние корпоративные мероприятия. Уточнялось, что в 10% случаев бюджет составляет 2–5 млн рублей, а 4% компаний готовы потратить более 10 млн. Большинство работодателей (60%), подтвердивших проведение праздника, выбрали выездной формат, а 31% организуют его в офисе.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ