Четверть российских компаний (26%) готова нанимать на работу молодых соискателей до 18 лет. Это в основном дети сотрудников, которые хотят получить трудовой опыт (36%). Результатами соответствующего опроса 20 июня поделились с «Известиями» сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор».
Кроме того, 21% работодателей стремятся воспитать лояльность к компании среди молодых сотрудников, чтобы после школы, университета или колледжа они вернулись обратно.
Столько же (21%) нанимают работников до 18 лет на линейные позиции, используя их способности. 14% респондентов отметили наличие у молодежи цифровых навыков, что делает их ценным активом в сфере современных технологий.
При этом 7% опрошенных в основном рассматривают подростков на временные позиции, включая сезонную работу, а в большинстве компаний (74%) не готовы нанимать несовершеннолетних специалистов.
Основной причиной они называют отсутствие подходящих вакансий (70%), неподходящие условия труда (23%) и собственную обеспокоенность, которую вызывают возможные юридические риски (7%).
Аналитики летних образовательных лагерей Enjoy Camp поделились с «Известиями» результатами опроса, согласно которым около половины россиян разрешают своим детям работать в школьные годы. Президент России Владимир Путин 7 апреля подписал закон, который позволяет привлекать к работе подростков от 14 до 18 лет в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Данный закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.