Новый правительственный законопроект, который предусматривает учет показателей работника при начислении премий, позволит защитить сотрудников от недобросовестных действий работодателя. Об этом 27 мая заявила «Известиям» HR-специалист Зулия Лоикова.
Согласно документу, работодатель теперь обязан детально прописывать в трудовых договорах нормативных локальных актов все виды, размеры и сроки, а также условия всех стимулирующих выплат, которые дадут возможность защитить работников.
В частности, законопроект разрешает снижать премии из-за дисциплинарных взысканий, но это касается только тех вознаграждений, что начислены за период проступка и не больше чем на 20% от зарплаты.
«Это хорошая возможность защитить дополнительно права наших работников от необоснованного снижения заработной платы, потому что, к сожалению, недобросовестные работодатели стали так поступать», — подчеркнула Лоикова.
Она уточнила, что некоторые компании прописывают часть оклада в качестве премий для решения своих задач.
«В части компаний премии — условно, те же зарплаты, разделенные на какие-то части. То есть, по сути, человеку не доплачивают его заработную плату, ничем не обосновывая. Из последнего я слышала, что [работники] плохо выполнили задачу, меньше продаж стало, просто рынок просел, например, в этом сегменте, но сам сотрудник выполнял работу качественно», — заключила Лоикова.
Госдума 27 мая приняла во II и III чтениях правительственный законопроект, предусматривающий корректировки Трудового кодекса РФ в части порядка учета показателей работника при начислении премий. Согласно поправкам, работодатели смогут учитывать наличие дисциплинарных взысканий при расчете премиальных выплат.