Рост предлагаемых зарплат способствует тому, что на вакансии претендуют высоквалифицированные специалисты, рассказала «Известиям» генеральный директор платформы Nibble Invest Ольга Малюгина 23 апреля.
Ранее в этот день сообщалось, что, по данным Центробанка РФ, за первые три месяца 2024 года предлагаемые зарплаты в РФ выросли на 12,7%. Регулятор отметил, что основная причина этого тренда — дефицит кадров. В марте медиана предлагаемой заработной платы достигла примерно 64 тыс. рублей.
«Действительно, сейчас работодатель «борется» и держится за хорошие кадры. В свою очередь рост зарплат способствует тому, что на вакансии претендуют специалисты высоквалифицированные, и, как следствие, повышается уровень выполнения работ, качество продукта. По нашему опыту привлечение кадров решается путем конкурентоспособной зарплаты, условиями работы», — сказала Малюгина.
По ее словам, для соискателей в 50% случаях решающим фактором при принятии решения о работе является именно зарплата. Для 30% важны условия труда, коллектив и наличие развитой корпоративной культуры, для 10% — расположение офиса и время до работы, а 5% — возможность работать удаленно.
Ранее, 11 апреля, директор hh.ru по работе со стратегическими клиентами Никита Бугров сообщил «Известиям», что потребность в кадрах для рынка труда в России составляет 1,9 млн человек. Он также отметил, что в феврале 2024 года безработица в стране достигла исторического минимума в 2,8%. При этом трудоспособное население РФ составляет около 75 млн человек.