Сервис по поиску работы и персонала «Работа.ру» и сервис автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор» провели исследование и выяснили, считают ли россияне себя профессионалами и почему. В опросе приняли участие 3,2 тыс. респондентов из всех регионов страны. Результаты появились в распоряжении «Известий» 8 ноября.
Почти каждый второй россиянин (48%) оценивает свой профессиональный уровень на 5 баллов из 5. При этом 34% респондентов ставят себе 4% балла, а 13% — 3 балла. 3% участников исследования признались, что оценивают себя на 2 балла, а 2% — на 1 балл из пяти. Среди тех, кто поставил себе оценки в 1 и 2 балла, главным аргументом стала нехватка опыта и небольшой стаж в профессии.
Среди респондентов, которые оценили себя на 3 балла и выше, 65% на первое место поставили профессиональный стаж. 49% считают себя профессионалами на основании того, что у них просят совета коллеги по цеху. Большое количество реализованных проектов и постоянное обучение выделили по 32% опрошенных россиян.
31% респондентов ссылаются на довольных клиентов. 27% в качестве аргумента приводят похвалу от коллег или начальства. Каждый четвертый (25%) никогда не совершал серьезных ошибок, которые бы могли повлиять на бизнес. 13% участников исследования, наоборот, сообщили о профессиональных неудачах и выводах, которые были сделаны. 11% поделились, что их рекомендуют на рынке, из-за чего они могут назвать себя профессионалами своего дела.
Ожидаемо, что меньше стаж, тем менее высоко оценивают себя специалисты. Так, респонденты, которые работают в профессии до трех лет, оценивают свой уровень в среднем на 3,45 балла, а те, кто работает более 20 лет, — на 4,61 балла.
Также интересно отметить, что представители разных сфер оценивают свои навыки и профессионализм по-разному. Так, средний балл IT-специалистов — 3,94. Самые высокие оценки у соискателей медицины и образования — 4,48 и 4,46. Чуть ниже оценивать себя специалисты в области управления персонала — на 4,45 из 5 баллов.
Накануне стало известно, что большинство работодателей (55%) отметили, что сотрудники в 2023 году в сравнении с 2022 годом стали больше по сумме просить премий и повышения зарплаты. 45% рекрутеров сообщили об увеличении количества выгоревших сотрудников. 39% опрошенных считают, что в 2023 году работники более активно увольнялись по сравнению с прошлым годом.
Четверть участников исследования (25%) уверены, что их кадры стали больше лениться и меньше работать. 17% работодателей отметили снижение вовлеченности и лояльности сотрудников к компании.