Информация о кредитной истории человека относится к конфиденциальной, поэтому работодатель не может просто так получить сведения о ней, рассказал «Известиям» 28 марта директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Для того чтобы получить сведения о кредитной истории, соискатель должен либо сам направить запрос (например, через сервис «Госуслуги»), либо в письменном виде дать работодателю согласие на запрос такой информации. Если согласия нет, то, теоретически, работодатель не сможет получить эту информацию», — заявил Южалин.
При этом он отметил, что даже имея на руках кредитную историю, работодатель не может, основываясь на ней, отказать в трудоустройстве.
«Дело в том, что отказ в трудоустройстве должен быть мотивирован исключительно деловыми качествами соискателя, а кредитная история в разряд «деловые качества» не попадает. Если работодатель откажет в трудоустройстве по этому основанию, то соискатель может обжаловать такой отказ в суде», — подчеркнул юрист.
В январе юрист, член генерального совета «Деловой России» Александр Хаминский в беседе с «Известиями» рассказал, по каким основаниям работодатель может уволить сотрудника. К ним можно отнести однократное грубое и неоднократные нарушения трудовой дисциплины, прогулы, а также оставление рабочего места без уважительной причины.