Supejob объяснил причину скрытия работодателями зарплаты в вакансии
Работодатели скрывают размер зарплаты, чтобы выгодно поторговаться с соискателем. К такому выводу пришел сервис Supejob в результате опроса, в котором приняли участие 500 работодателей из 184 городов России.
«Уровень дохода «по договоренности» указан в 12–13% вакансий. Подавляющее большинство работодателей таким образом стремится наиболее выгодно нанять специалиста: 65% устанавливают зарплату по итогам собеседования», — говорится в сообщении, опубликованном на сайте сервиса 29 октября.
Отмечается, что каждый пятый работодатель скрывает точный размер оплаты труда из-за расчета получить больше резюме. А 18% респондентов не оглашают сумму, чтобы скрыть ее от других сотрудников или компаний-конкурентов.
Не оглашают желаемую заработную плату и сами соискатели: больше половины резюме, 56–57%, в соответствующей графе указывают «по договоренности». Тем самым они рассчитывают «дороже продать себя как специалиста».
Подводя итог исследования, эксперты Supejob советуют не скрывать денежное вознаграждение за труд. «Вакансии с указанными зарплатами закрываются в 1,5 раза быстрее», — подчеркивается в сообщении.
25 октября эксперты назвали самые востребованные в будущем профессии в России. Среди них оказались бухгалтер, педагог, электрогазосварщик, токарь и электромеханик по лифтам.
