Юрист назвал поводы попросить отгул на работе
Работающие россияне вправе попросить отгул вместо оплаты за работу в выходной или праздник, сверхурочную работу, а также при сдаче крови. Об этом 6 октября рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Закон предусматривает четыре основных случая: если сотрудник работал в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты договорился с работодателем о другом дне отдыха. Если сотрудник работал сверхурочно и также выбрал вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Если сотрудник сдал кровь как донор. Если это предусмотрено внутренними правилами самого работодателя», — объяснил он в беседе с «РИА Новости».
Эксперт добавил, что к этой категории также относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами — до четырех дней в месяц. При этом Южалин подчеркнул, что во всех остальных ситуациях предоставление свободного дня является исключительно решением работодателя, а не его обязанностью.
Юрист напомнил, что в Трудовом кодексе (ТК) РФ нет термина «отгул», однако под этим подразумевается дополнительный выходной по случаю какого-либо важного события у работника. Если работнику необходим выходной, но законных оснований для него нет, специалист рекомендует оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Исполнительный директор исследовательской компании Happy Job Лилия Жигулева 24 сентября рассказала «Известиям», что после отпуска сотрудник может пересмотреть отношение к работе и задуматься об увольнении. По ее словам, до отпуска многие сотрудники работают в режиме постоянных задач и не успевают оценить, насколько их устраивает текущая ситуация.
