Аналитик заявил о возможности оплаты сверхурочных в двойном размере
С 1 сентября вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, которые существенно ужесточают правила для работодателей в части выплаты премий и оплаты сверхурочных работ. Об изменениях 29 августа рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Согласно новым нормам, премии и оплата сверхурочных перестают рассматриваться как бонус со стороны компании. Если в локальных актах зафиксирована система мотивации, то сотрудник, выполнивший KPI, должен получить выплаты по закону. Лишить работника премии без официального взыскания теперь нельзя, а отказ от выплат из-за плохих результатов компании за квартал станет прямым нарушением.
«Кроме того, регулярные премии включаются в расчет среднего заработка, а значит, вырастут отпускные и командировочные. По предварительным оценкам, для компании, где премия составляет треть дохода сотрудника, годовой ФОТ (фонд оплаты труда. — Ред.) может вырасти на 4–7% без какого-либо повышения окладов», — сказал Чихачев в беседе с агентством «Прайм».
Как отметил эксперт, оплата сверхурочных станет прогрессивной. Годовой лимит переработок увеличится до 240 часов при наличии коллективного договора. Первые 120 часов будут оплачиваться по полуторному тарифу, а начиная со 121-го часа — по двойному. Для бизнеса это означает удорожание авральных работ во втором полугодии в полтора раза. Чихачев подчеркнул, что компаниям в сферах ритейла, логистики и сезонного производства может быть дешевле нанять дополнительных сотрудников, чем оплачивать переработки постоянной команды.
Одновременно компании обязаны закрепить во внутренних документах две конкретные даты выплаты зарплаты с интервалом не более 15 дней. Также сотрудники, по словам эксперта, получают право сменить банк, подав заявление за 15 дней до выплаты, при этом работодателю запрещено препятствовать переходу из корпоративного проекта.
Каждая выплата теперь должна сопровождаться детализированным расчетным листком в бумажном или электронном виде. Документ обязан содержать расшифровку всех компенсаций, надбавок и налогов. Отсутствие расчетного листка станет основанием для штрафа.
Бизнесу рекомендуется пересмотреть положения о премировании, пересчитать бюджеты на отпускные и оценить экономику переработок. По словам эксперта, государство закрывает существующие пробелы в законодательстве, и своевременная подготовка юристов позволит компаниям избежать крупных штрафов.
Судебный юрист, эксперт по безопасности электронных сделок и сделок с недвижимостью, общественный деятель Илья Васильчук 27 августа рассказал, что новые правила сверхурочной работы закрепляют уже существующую практику привлечения сотрудников к дополнительной нагрузке, но устанавливают более четкие требования к ее оформлению. По его словам, Федеральный закон от 25 мая 2026 года №144-ФЗ не отменяет действующие ограничения, а уточняет порядок привлечения сотрудников к переработкам.
