Юрист рассказал об ответственности для работодателя за оскорбления и угрозы

Оскорбления и угрозы со стороны руководителя или его подчиненных являются самостоятельным правонарушением, в том числе если они поступают в ответ на публикацию работника в соцсетях. Об этом рассказал «Известиям» юрист Chervets.Partners Александр Асьмирко.

Сверхурочная работа и отмена испытательного срока: главные изменения в ТК РФ с 1 сентября

Малые предприниматели смогут оформить по срочным договорам теперь 70 человек

По словам эксперта, за оскорбление предусмотрена административная ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ, за угрозы — уголовная по ст. 119 УК РФ, а кроме того, пострадавший вправе требовать компенсацию морального вреда в общегражданском порядке на основании ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ.

«Если оскорбления или угрозы поступают от работодателя, в том числе должностных лиц, находящихся в подчинении у этого работодателя, в ответ на публикацию, это самостоятельное правонарушение», — объяснил Асьмирко.

Кроме того, пострадавший сотрудник вправе потребовать компенсацию морального вреда. Такое требование рассматривается в общегражданском порядке на основании ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ.

Подробнее читайте в материале «Известий»:

Тайное становится явным: трудовые конфликты начали чаще решать в соцсетях