В IT-сфере сократилось число вакансий и замедлился рост зарплат
В первом полугодии 2026 года в российском IT-секторе зафиксировано падение спроса на персонал и замедление роста доходов. Об этом 10 июля сообщила газета «Коммерсант» со ссылкой на исследование SuperJob.
Из материала следует, что снижение показателей обусловлено развитием систем искусственного интеллекта, которые закрывают часть потребностей бизнеса в кадрах, а также высокой ключевой ставкой, вынуждающей компании откладывать реализацию исследовательских проектов (R&D).
Количество вакансий в IT-секторе по итогам января – июня 2026 года сократилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщили в SuperJob. В свою очередь в Минцифры добавили, что спад числа вакансий отражает прежде всего изменение структуры спроса со стороны работодателей и активный приток на рынок молодых специалистов из-за развития IT-образования.
Динамика заработных плат IT-специалистов в июне 2026 года увеличилась всего на 3,9% в годовом выражении, что оказалось ниже официального уровня инфляции. Прирост доходов сейчас обеспечивается преимущественно за счет опытных разработчиков уровней middle и senior, тогда как в сегменте специалистов без опыта конкуренция продолжает расти. При этом лидерами по уровню медианных зарплат в Москве во втором квартале стали программисты языков Kotlin (380 тыс. рублей) и Golang (360 тыс. рублей).
Общее охлаждение рынка подтверждают и данные других профильных платформ, фиксирующих падение числа предложений и рост числа соискателей. По информации HeadHunter, средняя предлагаемая зарплата по стране составила 98,8 тыс. рублей (в Москве — 151,4 тыс. рублей), а конкурс на одну открытую IT-вакансию достиг отметки в 22 резюме. Меньше всего негативный тренд затронул сферы искусственного интеллекта и информационной безопасности.
Управляющий директор LANSOFT Сергей Таран 3 июня рассказал «Известиям», что после нескольких лет бурного роста российский IT-рынок впервые взял паузу: темпы развития сократились, а совокупная выручка отрасли снизилась. На фоне охлаждения рынка компании всё чаще задаются вопросом не о том, какие технологии внедрить, а о том, какой эффект уже принесли сделанные инвестиции. Почему бизнес отказывается от хаотичных закупок и переходит к расчету реальной эффективности IT-проектов.
Директор по компенсациям и льготам IT-холдинга Т1 Анна Бекиш 2 апреля рассказала, что заработная плата остается весомым аргументом при выборе работодателя, однако в IT-отрасли она давно перестала быть решающим критерием. По ее словам, в первую очередь сотруднику важно понимать, ради чего он работает. Когда человек видит цели компании и своего подразделения, знает, зачем поставлена та или иная задача и какую роль он играет в общей стратегии, его вовлеченность растет. Без этого даже перспективный и интересный проект рискует превратиться в механическую рутину.
