Юрист рассказала о незаконности неоплачиваемых стажировок

Неоплачиваемая стажировка нарушает трудовое законодательство, если участник программы фактически выполняет обязанности штатного сотрудника. Об этом 27 июля«Известиям» рассказала юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.

Заочная ставка: активность студентов на рынке труда выросла в шесть раз

Почему молодежь массово выходит на работу и как это может навредить экономике

По словам специалиста, правовая оценка зависит от содержания программы и характера отношений между ее участником и компанией. Стажировка, направленная исключительно на обучение и получение новых навыков, может быть неоплачиваемой, но для ее оформления требуется соответствующий договор.

«Бесплатные стажировки незаконны. Если человек приходит и выполняет работу — это один договор. Если он приходит обучаться — это другой договор. Для каждого вида взаимоотношений есть свой правильный документ. Важно еще понимать сам процесс стажировки. Например, если речь идет об обучении, то это не трудовые отношения и компания имеет право за это ничего не платить», — объяснила Яковлева.

Если же стажер выполняет рабочие задачи наравне с сотрудниками, такие отношения необходимо оформить как трудовые и предусмотреть оплату, подчеркнула эксперт.

Подробнее читайте в материале «Известий»:

Закон ДЖУНглей: начинающие специалисты обращаются к «черным менторам» для накрутки опыта