В Госдуме рассказали об особенностях трудоустройства подростков летом
Работодатели обязаны устанавливать сокращенный рабочий день для несовершеннолетних сотрудников и своевременно заключать с ними трудовые договоры. Об этом 3 июля заявил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
Парламентарий отметил, что в период летних каникул подростки активно ищут первую работу, которая становится для них важным шагом во взрослую жизнь. При этом действующее законодательство предусматривает ряд особенностей при трудоустройстве таких граждан.
«Для несовершеннолетних установлен сокращенный рабочий день. В возрасте до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Запрещено привлекать подростков к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе вахтовым методом», — пояснил Свищев в беседе с «РИА Новости».
Депутат подчеркнул, что с 14 лет молодые люди могут заключать договор для выполнения легкого труда при наличии письменного согласия одного из родителей. С 15 лет такое разрешение, как правило, не требуется, а с 16 лет трудовые отношения оформляются на общих основаниях, за исключением запрещенных для несовершеннолетних видов работ.
«Оформление трудового договора — обязанность работодателя, а не право. Без договора работа считается нелегальной, и защитить права ребенка в случае конфликта будет невозможно», — добавил парламентарий.
Одним из обязательных условий приема на работу является предварительный медицинский осмотр. По словам Свищева, лица до 18 лет должны проходить его ежегодно за счет средств работодателя.
Юрист, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов РФ Евгения Балдина 3 июля заявила, что беременные женщины, родители детей в возрасте до 14 лет и лица, осуществляющие уход за больными родственниками, имеют законное право на перевод на неполный рабочий день.
