Юрист напомнила о праве сотрудника на доплату при замене ушедших в отпуск коллег
Дополнительная нагрузка на сотрудника, временно исполняющего обязанности коллеги в отпуске, требует отдельного оформления и оплаты. Это касается любых обязанностей, не прописанных в трудовом договоре работника. Об этом 30 июня сообщила замдиректора правовой организации «Альтернатива», юрист Екатерина Сорокина.
«Поскольку должностные обязанности и оплата труда являются существенными условиями трудового договора, возложение дополнительной трудовой нагрузки на работника или выполнение функционала, не оговоренного при трудоустройстве, может быть регламентировано через внутреннее совместительство с оплатой. Работник в случае несогласия вправе обратиться в инспекцию труда или в суд», — пояснила Сорокина в беседе с ТАСС.
Она отметила, что летом из-за массовых отпусков нагрузка на оставшихся сотрудников резко возрастает. Сверхурочная работа, включая звонки и сообщения после окончания смены, допускается только с письменного согласия сотрудника за исключением чрезвычайных ситуаций. Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Право на отдых закреплено в Трудовом кодексе, и сотрудник вправе игнорировать рабочие контакты вне графика, добавила юрист.
Основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова 21 июня сообщила «Известиям», что многие соискатели предпочитают откладывать поиск работы до сентября, полагая, что летом рынок труда практически замирает. Однако такая стратегия может лишить кандидатов ряда преимуществ, подчеркнула эксперт. По словам эксперта, в июне, июле и августе традиционно снижается конкуренция среди соискателей. Многие специалисты используют этот период для отдыха и восстановления сил после напряженного рабочего года, а некоторые сознательно откладывают смену работы до осени.
