В ГД сообщили о возможности получения доплат за работу вместо коллеги в отпуске
Сотрудники, которые совмещают профессии, расширяют зоны обслуживания, увеличивают объем работы или исполняют обязанности временно отсутствующего коллеги без освобождения от своей основной деятельности, имеют право на получение доплаты. Об этом 9 июня сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
«Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы гражданину полагается доплата», — сказал Свищев в беседе с «РИА Новости».
По словам парламентария, конкретный размер такой доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем, принимая во внимание содержание и объем дополнительной нагрузки. Он подчеркнул, что эта сумма не должна быть символической или незначительной, а должна адекватно отражать объем выполняемой работы. Если же работодатель предлагает минимальную компенсацию, работник имеет полное право отказаться от такого совмещения, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Свищев также отметил, что устные договоренности в данном случае не имеют юридической силы. Для оформления совмещения необходимо соблюсти определенный алгоритм действий: сначала получить письменное согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей, затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут зафиксированы сроки, характер работ и размер доплаты, и, наконец, дождаться издания соответствующего приказа.
Свищев также напомнил о существовании двух принципиально разных способов замещения отпускника — совмещение и временный перевод. В первом случае работник выполняет обязанности по другой должности параллельно со своей основной работой и получает за это дополнительную выплату к своему окладу, во втором — полностью переходит на должность отсутствующего коллеги, освобождаясь от своих прежних функций. В этом случае ему начисляется оклад по новой должности. Если же этот оклад оказывается ниже его предыдущего, работодатель может, по договоренности, доплачивать разницу.
Кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова Ольга Леонова 9 июня сообщила, что сотрудники в России имеют право отказаться от выполнения своих обязанностей в летний период, если температура в офисе превышает 28 градусов. В таких случаях работник имеет право приостановить свою деятельность, предварительно уведомив об этом руководство в письменной форме.
